文档介绍：你是职场上的橡皮人吗? 别以为这一切离你很远,事实上,身在职场 2—5 年内, 80% 的人变得越来越“橡皮"。不知不觉中, 你已经跨到了职业生涯的边缘, 或者下一刻, 你就会被扫地出门。究竟你到底离“橡皮" 有多远,你橡皮化的程度有多高呢? 不如现在来做个测验。你究竟有几分橡皮化 1. 上司布置新工作后, 你总是要等一段时间去实施。自己觉得工作简单, 没必要这么着急。 2. 无论大小会议上,走神是你的必修课。 3. 一年之内,你没有受过任何表彰或批评,但你不在乎。 4. 于公司里发生的人事安排,你认为你知道其中的猫腻。 5. 总是想不通,为什么你的领导看上去总会有些错误安排。 6. 公司改变管理制度,在你看来是个过场而已。 7. 休息时间出去聚会,你总是滔滔不绝地讲公司一些事情,而且总能得到大家的响应。 8. 现在的新人好像都在异想天开,其实什么都不懂。 9. 出了问题不想办法解决,反正总有人会解决掉。 10. 工作上混混日子就可以,因为你总是得不到和自己能力相适应的职位。 1~3 项:橡皮黄色预警:现在你还不属于“橡皮族" 的一员,但是已经有橡皮化的端倪出现。如果这样继续下去,会改变上司、同事对你的好感,降低对你的期望值。 4~6 项:橡皮橙色警报; 你属于半橡皮化的范畴。个人的“品牌价值" 已经下降不少,在公司里, 你是让大家既头疼又无奈的一个, 因为有一些经验或能力, 你虽然不至于被扫地出门,但是也晋升无望,只能混混日子。 7~ 10项: 橡皮红色警报: 你绝对已经是顽固的“橡皮一族", 可以说在职场上神憎鬼厌, 提到你, 大家的反应是只能耸耸肩膀, 你已经成了下一批被新陈代谢出去的预备役。最可怕的是,你可能因为过度橡皮化,而被职场拒之门外。橡皮族——这里是借用橡皮的特性, 没有痛感和反应, 反弹力好、顽固, 来指那些在职场上我行我素, 不接受任何新生事物和意见, 对于批评表扬无所谓, 没有耻辱和荣誉感的人。谁让我们越来越橡皮诱因 1 :抱残守缺对于大多数职场中人来说, 多年的打拼会给你带来不错的成绩, 可是因此也可能会让你固步自封,沉溺于自己的成绩当中。对上司,你可能觉得他是个外行加以藐视,而新人,你干脆直接视而不见。这种抱残守缺,很容易让你逐渐橡皮化。诱因 2 :经验经验是有生命的, 随着社会的发展和时间的推移, 可能会变成不合时宜的古董。这个时候牢牢抓住自己的经验不丢, 只能让你成为大家眼里的老顽固, 而一味地坚持自我, 不理会各方面的意见,也是橡皮化的标志之一。诱因 3 :批评自身“免疫力" 的增长,让自己越来越适应各方面的批评和指责, “走自己的路,让别人说去吧" ,在职场当中并不适用。这种免疫增强的橡皮模式,到最后会让你神憎鬼厌。诱因 4 :定位错误这是一种无奈情况下的橡皮化。一般来说, 职场当中的事, 不会以你个人的意志为转移的,很多时候,你可能因为各种原因得不到自己想要的岗位和职位。这个时候心灰意冷,选择被动地橡皮下去,是很多人的对策。诱因 5 :不公平待遇你做得最多, 成绩最好, 效率最高, 可是升迁的总是别人。你的创意不错, 可是却总是把你的想法安到别人的头上。的确,职场并不是一个公平的环境,也没有绝对公平的存在。这点让人对一切产生怀疑,不如橡皮下去,我行我素。诱因 6 :过度要求自己这是初进职场人士的通病, 怀着雄心壮志