文档介绍：员工和老板最容易犯的 30 个错误企业的全面、协调、可持续发展,必须依靠两种人的紧密配合,那就是老板与员工,老板是把握方向带路人,员工是企业前行的动力。只有紧密配合才能让企业更稳更快的发展。最根本的要求就是有一支忠诚企业、具有良好政治思想素质、文化素质和业务素质的职工队伍。那么!在此之前,老板与员工必须要先改正常犯的 30 种错误。才能同舟共济,一帆风顺! 一、员工常犯的 30 个错误 1、目光短浅:工作的目的只是为了挣钱现在有很多的员工, 总感觉自己的付出与收入不相符, 经常因为薪水的问题而消极怠工。这样的员工目光短浅,只看到现在,而没有看到未来。 2、投机取巧:老板在与不在两张脸现在有很多员工都有这样的毛病, 就是当着老板的面工作非常积极, 老板不在的时候工作就十分散漫,这种工作态度是不可取的。 3、好高骛远:只想干大事,不愿干小事工作之中无小事,只有把小事做好,才能真正地干成大事。固守自己的本分和岗伴,从普通的工作认真做起,付出自己的热情和努力,才能在竞争日趋激烈的职场中获得成功。一个瞧不起工作中小事的员工永远都不可能把工作做好。结果大事干不成,小事不愿意干,成了名副其实的废人 4、懒散拖沓:恶性循环等明天优秀的员工都会珍惜每一分每一秒,今天的工作决不会拖到明天去做,因为他们知道明天肯定还会有明天的事情。如果一味地拖延,你的案头将永远堆积着未处理完毕的工作, 让你感到身心憔悴、疲惫不堪不说,还会使老板对你失去信心。 5、消极被动:工作只是为老板打工责任感是我们将事情做得更好的原动力, 对一个想在职场中成就自我的人来说, 每时每刻都要明白自己的责任所在, 要清醒地认识到你并不只是在为老板工作, 也是在为你自己工作。很多人认为自己在为老板在卖命, 自己赚了 10 元钱, 老板就赚了 100 元, 心里不平衡。完全不明白企业没有发展, 自己更没有发展的空间这个道理。这样下来, 你永远都不可能将工作做得更好, 更没有办法实现自我价值,永远没有提升的空间。 6、眼高手低:凭空想像难成功无论我们的理想有多么远大, 如果不采取实际行动, 便永远不可能出现所期望的结果。在面对工作的时候, 我们应该拒绝空谈, 脚踏实地地把工作做好, 才能做出成绩来, 才能给所在的企业带来经济效益。否则的话,我们所期望的只能在虚幻中存在。 7、不求上进:遇难即退必遭淘汰不想当将军的士兵不是好士兵, 对于企业来说, 满足于自己现在所处的位置和取得已有成绩而不知进取的员工不是优秀的员工。他们不可能被老板另眼相看, 更不可能得到加薪甚至晋升的机会。在深受老板喜欢的员工身上, 无一例外都有一个明显特征, 那就是他们并不满足于现在的位置或已取得的成绩,而是不断提高对自己对自我的要求,不断地突破自我, 追求进步。 8、挑肥拣瘦:失望总比希望多没有谁不想拥有一份轻松、体面并且薪水丰厚的工作, 可惜大多数的人做的可能都不是自己最喜欢的工作。我们没有办法去选择工作, 但是人们绝对有选择用什么样的心情面对工作的权利, 因为工作没有什么高低贵贱之分, 只要我们调整好自己的心态去接受它, 并且全心全意地去做, 终究会取得成绩, 走向成功。一个在工作方面挑肥拣瘦、心存高低贵贱之分的人,很难获得成功。 9、嫉贤妒能:害人不成终害已随着社会的发展,竞争已经成为这个时代的主题,人与人之间的竞争已经变得越来越激烈, 越来越微妙。在这样的环境中, 有的人不断地学****让自己越来越强, 越来越有竞争力; 而有的人不是从自身出发提高自己的实力,而是想尽办法去破坏别人的计划,让对方受挫, 使他不能超过自己。这样的员工,是企业的害虫,早晚必将遭到清理。 10 、推卸责任:把自己的过失推给别人工作便意味着责任,想获得老板的信任和欣赏,为自我的职场创造出更为广阔的发展空间, 就应当勇于承担责任。当我们在工作中出现了错误, 给公司带来不良影响时, 我们应该做的不是寻找借口把责任推卸到别人身上, 而应主动承担责任, 耍小聪明最终会被聪明所误。 11 、推三阻四:拒绝做任何分外之事有的员工之所以优秀, 不仅是他能够很成功地完成本职工作, 更重要的是他还会做很多分外的事情。把自己分内的事情做好, 只能算是尽职尽责, 不仅做好本职工作还帮别人做好工作才称得上优秀。积极主动地去帮别人成功, 不仅可以使自快速进步, 而且能赢得同事和老板的尊重与重视。而太过计较个人的得失, 不愿多付出一点点, 最终损失的是自我发展的机遇。 12 、孤军奋战:做职场中的“独行侠”现在是需要团队合作才能获得成功的时代, 是否具有团队精神已经成为决定在职场生存优劣的主要能力之一。如果自认为能力不错, 做职场中的“独行侠”拒绝与同事合作, 最终将会陷入孤军奋战的困境,更不要说能拥有多少成就。 13 、频繁跳槽:这山望着那山高一锹不可能挖出一口井,