文档介绍：乡镇工会工作存在的问题及对策研究
【摘要】乡镇工会是我国工会领导体制中最为基层的地方工会,处在工会工作的最前沿,直接面对基层,服务职工群众,属于承上启下的关键环节,是工会工作创新发展的基础和保证。本人现就本镇工会工作存在的问题及应采取哪些对策加以解决与大家作一探讨。
【关键词】乡镇工会问题与对策探讨
【中图分类号】D412 【文献标识码】A 【文章编号】1673-8209(2010)06-0-01
近年来,由于各级党委的重视,乡镇工会工作有了较快的发展。乡镇工会工作环境不断优化,组织网络不断健全,工作机制不断完善,整体工作水平不断提高,服务大局、服务职工的作用不断呈现。但是,由于多方面的原因,乡镇工会工作中目前依然有一些较突出的问题存在。
1 存在问题
认识淡化,氛围难形成
据笔者了解,目前在部分同志(特别是领导)的思想意识中,对加强乡镇工会工作,仍存在模糊认识。一是认为工会工作是群团组织,一般性的问问就可以了;二是认为重视工会工作会影响招商引资、影响投资者积极性;三是认为非公企业建立工会没有必要。
力量弱化,人员难到位
由于认识淡化,工会工作的氛围欠浓、环境欠优。目前,在乡镇一级从事工会工作的力量比较弱化,存在的突出问题:一是兼职过多;二是变动频繁;三是能力欠缺。少数乡镇对工会干部配备欠严肃、欠认真,安排从事工会工作干部有的是“临时工”,有的是“编外人员”,编制未落实,职级未明确,同时对工会干部思想教育、业务培训重视不够,有的对上级工会组织的工会干部活动及相关业务培训也关心支持不够,使相当一部分同志难以胜任目前工会工作需要。
保障薄弱,活动难开展
目前,有相当一部分乡镇工会活动不正常,究其主要原因:一是缺经费。绝大部分乡镇工会无账户,上级工会收取的经费不足,回拨到乡镇的工会经费很有限,加之本乡镇安排的经费缺口较大,使乡镇工会活动经费无保障,无法正常办事,无法开展活动; 二是无时间;三是无设施。部分乡镇工会干部无固定办公场所,无必要办公设施,加之人手少,基层工会同志或职工来乡镇工会办事或反映情况常常吃“闭门”羹。保障措施薄弱,导致乡镇工会活力缺乏,面大量广的基层工会特别是非公企业工会检查督促服务就更少,造成工会工作“急在县市,松在乡镇,空在基层”。
2 对策建议
解决目前乡镇工会存在的问题和不足,笔者建议,要采取以下对策:
统一思想认识,摆正工作位置
乡镇在我国现行行政体制中处于最基层,是经济建设和社会事业发展的具体组织者,是国家政权的重要基石。中国历朝历代都十分重视“县治乡派
”的组织形式。1954年我国制定的第一部宪法正式确定乡镇地位至今,随着经济社会的发展,特别近年来改革开放深入,市场经济的建立,招商引资及项目建设的推进,城区大量企业退城进园步伐的加快,乡镇企业数快速增加。据上级工会部门的统计资料显示:目前我省有75%的中小型企业和51%的职工队伍已聚集到乡镇、街道。在县(市)可辖区域,乡镇企业数和职工数已占到全县(市)的80%以上。乡镇在成为经济建设主战场的同时,其工会组织协调劳动关系矛盾、构建和谐社会的任务将更加繁重。因此,加强乡镇工会工作是促进经济发展,加快全面小康建设进程的现实需求;是夯实基层工会工作基础,服务广大职工、维