文档介绍：文件编号: HR-007 制定部门:人力资源部适用范围:全体员工文件标题:严重违反公司规章制度的行为判定 1 总则为加强公司管理, 维护公司良好形象, 明确严重违反公司规章制度的范围, 创造良好的企业文化氛围, 特制定本规范。 2. 内容: 凡存在(包括但不限于) 下列行为之一的,均属于严重违反公司规章制度 物资 私自侵吞公司任何物资,如:空调、计算机、摄像机、照相机等各种物资; 未经公司同意,擅自购买价格达 300 元以上物资; 物资采购过程中,私自接受出卖人的***的; 物资采购过程中失职,导致公司损失 1 000 元以上的; 工作失职,采购错误物资,导致公司损失 1 000 元以上的; 采购物资之前,未进行仔细审核,导致公司损失 1 000 元以上的; 虚报物资采购价格,从中获利的; 接受出卖人的回扣, 未向公司说明且拒不入账的; 与出卖方恶意串通,以次充好,损害公司利益的; 未经公司同意,擅自变更采购货物名称、型号、价格、质量、数量两次以上或给公司造成经济损失的; 擅自挪用公司支付给客户的货款达 1000 元以上或挪用两次以上的; 收到采购货物没有进行仔细检验审核,给公司造成 1000 元以上经济损失的; 未经公司同意,对于发现的存在质量问题的货物,擅自使用的; 收到货物后 10 日内没有办理入库手续,导致货物丢失或雨淋、损毁价值在 1000 元以上或存在 3次以上上述行为的; 擅自盗窃购买的物资的; 对于入库的货物保管不善,导致丢失、雨淋或毁损价值在 1000 元以上的; 借用公司货物未经批准或经过批准后要求归还之日起 30 日内未归还的。 冒用公司领导及相关人员签名,领取物资的。 办公行为及职务行为文件编号: HR-007 制定部门:人力资源部适用范围:全体员工文件标题:严重违反公司规章制度的行为判定 工作时间内无故离岗、串岗,闲聊经三次批评后拒不改正的; 发现办公设备( 包括通讯、照明、影音、电脑、建筑等) 损坏或发生故障时, 拒不采取措施或进行维修,导致损失达 1 000 元以上的; 在工作时间睡觉或擅离职守,导致公司蒙受损失者经批评后拒不改正的; 因玩忽职守造成公司损失的; 对同事恶意攻击,造成严重伤害后果的; 季度内累计三次未完成工作任务; 故意撕毁公文者,经批评后拒不改正的; 虚报工作成绩或领先伪造工作记录者; 职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用,造成损失者; 违反安全规定,使用公司蒙受重大损失者; 未完成工作任务,造成重大影响或损失者; 拒不听从主管合理指挥监督,与主管发生冲突经批评后拒不改正的; 在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者; 故意毁坏公物,金额较大者; 聚众闹事妨害正常工作秩序者; 违反劳动合同或公司管理规定,情节严重者; 2