文档介绍：重庆×××××开发有限公司薪酬管理办法(草稿)第一条:目的为规范本公司薪酬分配,体现按劳计酬、以岗定薪、兼顾公平的分配原则,根据国家现行相关工资政策,结合公司实际,制定本办法。第二条:适用范围本公司全体聘用员工。第三条:薪资标准一、公司负责人1、定义:公司领导班子成员;2、薪资标准:职务基本工资综合津贴加班费绩效工资合计顾问、副董事长、总经理37201600128012007800副总经理336012801**********二、部门负责人 1、定义:公司下属各部门负责人;2、薪资标准:职务基本工资综合津贴加班费绩效工资合计中管正职225010247507504774中管副职18008196006003819三、公司聘用工作人员1、定义:公司面向社会公开招聘工作人员(含管理岗及非管理岗)招聘工作人员,应根据公司用人需求,报请总经理批准后,严格按照公司招聘工作人员相关规定,进行招聘工作。聘用员工须按照《劳动合同法》有关规定与公司签订劳动合同。2、公司聘用工作人员及薪资发放标准:(1)管理人员a、定义:公司职能部门管理岗工作人员(分为A岗职员、B岗职员、C岗职员、D岗职员)b、薪资标准档次岗位等级1档2档3档基本工资综合津贴岗位工资绩效工资合计基本工资综合津贴岗位工资绩效工资合计基本工资综合津贴岗位工资绩效工资合计D岗职员580160360290139059017037030014306031833833131482C岗职员619199399329154663921941934916266592394393691706B岗职员679259459389178669927947940918667192994994291946A岗职员744324524454204676934954947921467943745745042246c、管理人员职级管理:管理人员分为四个岗位,每个岗位有三档:A岗职员、B岗职员、C岗职员、D岗职员。公司聘用的一般管理人员试用期满并通过考核合格后,按管理人员职级表进行定岗,初次定岗原则上最高为B岗1档职员。(职员定岗条件详见管理人员定岗表)管理人员定岗表岗位任职条件D岗1档1、专科(含专科)以下学历,工龄不足2年。2、大学本科学历,工龄不足18个月。3、研究生及以上学历,工龄不足1年。D岗2档1、专科(含专科)以下学历,工龄2年以上(不含2年)。2、大学本科学历,工龄18个月以上(不含18个月)。3、研究生及以上学历,工龄1年以上(不含1年)。D岗3档1、专科(含专科)以下学历,工龄4年以上(不含4年)。2、大学本科学历,工龄3年以上(不含3年)。3、研究生及以上学历,工龄2年以上(不含2年)。C岗1档1、专科(含专科)以下学历,工龄7年以上(不含7年)。2、大学本科学历,工龄6年以上(不含6年)。3、研究生及以上学历,工龄5年以上(不含5年)。C岗2档1、专科(含专科)以下学历,工龄10年以上(不含10年)。2、大学本科学历,工龄9年以上(不含9年)。3、研究生及以上学历,工龄8年以上(不含8年)。C岗3档1、专科(含专科)以下学历,工龄13年以上(不含13年)。2、大学本科学历,工龄12年以上(不含12年)。3、研究生及以上学历,工龄11年以上(不含11年)。B岗1档1、专科(含专科)以下学历,工龄16年以上(不含16年)。2、