文档介绍：第1页员工福利无忧保障计划产品升级为一类行业客户定制的高端产品第2页产品责任及投保规则 2 2目标客户分析 3 3 1 1产品优势分析第3页保险计划保险金额保费及投保份数(按职业类别划分) 1-2 类职业 3类职业基本计划 86000153 8万130 元/份最高 5份 200 元/份最高 5份 8万 1万( 100 元免赔, 80% 比例报销) 30元/天 30元/天保险责任意外伤害工伤身故意外医疗意外住院津贴意外住院重症津贴员工福利无忧保障计划保险期间:一年第4页保险计划保险金额保费及投保份数(按职业类别划分) 1-2 类职业 3类职业附加计划 86000154 (交通意外) 40万40元/份,最高 2份 20万 10万 10万 86000155 5万130 元/份,最高 2份 86000156 50元/天 80元/份,最高 2份 8600015 75万75元/份,最高 2份保险责任航空火车、轮船乘坐汽车自驾汽车重大疾病住院津贴一年定期寿员工福利无忧保障计划保险期间:一年第5页业务管理规定一、参保对象 : 16-65 周岁身体健康的在职员工。 :限 1-3 类职业人员参保,职业类别按《新华人寿保险股份有限公司六类职业分类表》执行。二、参保人数及保险费 。 8人, 8人至 20人之间,须全员投保, 8人以下的团体不能投保此保险计划。 。 3000 元。 、附加住院津贴计划的最低投保人数为 8人。 40周岁及 40周岁以下的团体, 平均年龄超过 40岁的被保险人群体必须经核保人重新核价,且不得按照本套餐方式开展, 只投保基本计划和交通计划不受此限制。第6页三、体检规则与健康告知附加定寿、附加重疾及附加住院津贴计划的体检规则及健康告知要求详见单险种核保规则。需投保单位填写团体健康声明并盖章。四、契约调查规则为有效控制交叉销售组合产品职业类别、投保比例不真实等风险,分公司核保人员对异常业务须发起契约调查,正常业务也须按照不低于 2%的件数发起契约调查,契约调查要点如下: :核查被保险人是否投保单位的员工; ; :核查投保比例是否真实,是否存在仅将高职业风险人员进行投保; 五、其它规则 :投保前所患的疾病或先天性或遗传性疾病及其并发症引起的保险事故为除外责任。 ,按公司目前现行的核保规则及管理政策执行。第7页六、销售渠道及要求仅限交叉销售渠道进行销售。要求交叉专员协助营销伙伴核实投保职业类别并在人名清单上签名确认。七、销售方式 ,不得销售给个人客户; ,可选计划不可单独承保,只能附加于基本计划,且可选计划可同时选择。第8页产品责任及投保规则 2 2目标客户分析 3 3 1 1产品优势分析第9页?专为一类行业开发设计,产品高端大气上档次?残疾新残标对接,保障升级?增加工伤身故双倍赔付,贴合市场需求?基本计划+附加计划, 保障项目全,性价比高?交通工具海陆空, 飞机高达 40万第 10页对接新残标保障升级 2014 年1月1日起,我公司全面实施《人身保险伤残评定标准(行业标准)》,新残疾表的伤残条目由原先的 7级34 条增加到 10级281 条。对比内容旧残疾表新残疾表残疾等级 7级10级赔付比例 10% 、15% 、20% 、30% 、50% 、 75% 、100% 10%-100% ,每等级差 10% 残疾条目 34条281 条涵盖范围主要为肢体功能残疾、少量视听力残疾、五官缺损涉及人身体八大系统的结构和功能保障更全面!