文档介绍：炽盔独创性声明阞只本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已注明引用的内容以外,本论文不包含任何其他个人或集体己经发表或撰写过的作品成果,也不包含为获得江苏大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:
姒夔呖鳙㈣∥学位论文作者虢戳多学位论文版权使用授权书名钞月;口日忻≯翔江苏大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、中国学术期刊馀贪电子杂志社有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致,允许论文被查阅和借阅,同时授权中国科学技术信息研究所将本论文编入《中国学位论文全文数据库》并向社会提供查询,授权中国学术期刊馀贪电子杂志社将本论文编入《中国优秀博硕士学位论文全文数据库》并向社会提供查询。论文的公布ǹ授权江苏大学研究生处办理。本学位论文属于不保密币导≠匕日,
公司劳务派遣用工管理问题研究江苏大学月
摘要江苏大学工商管理硕士宦畚随着社会的发展,各企业在用工的过程中投入的人力、物力越来越大,而企业本身的能力有限,这就直接影响了企业整体发展的进程,为解决这一问题,劳务派遣的用工形式逐渐成为各企业的首选。劳务派遣一方面为企业节省了大量的人工成本,优化了人员结构,另一方面,也帮助企业解决了人员管理的后顾之忧,让企业将精力更集中地投入到核心业务中,赢得竞争优势,推动企业发展,因而在我国迅速发展起来。但是由于劳务派遣在我国起步较晚,大规模的发展主要在最近十年间,劳务派遣公司和用工单位签订的劳务派遣协议中仍然存在很多权责模糊不清,企业对劳务派遣用工的管理也处于摸索阶段,社会也至今未建立完善的劳务派遣用工管理和保障体系,很多时候劳务派遣用工的权益难以得到保障。如何规范劳务派遣用工管理,满足企业发展需要的同时,为劳务派遣用工争取必要的相关保障,建立良好的职业成长环境,确保劳务派遣用鹊乃忱⒔】公司作为中国通信运营商中发展较快的公司,随着客户量的增加和公司发展的需要,从年开始,招纳了大量的劳务派遣用工。劳务派遣用工在公司的整体用工中占比高,多工作于一线岗位,其中不少己成长为业务骨干,他们为企业节省了大量的财力、物力,同时也为企业的发展贡献了自己的力量。但由于不同用工形式间的薪资待遇相差较大,同工不同酬现象明显,劳务派遣用工没有较宽敞的成长通道,从而造成公司的劳务派遣用工企业归属感不强,工作积极性不高,离职人数较多。公司在劳务派遣用工管理中遇到的问题也是整个社会用工市场劳务派遣问题的缩影。本文立足于以往研究的成果,分析研究不足,确立了本文的重点;以公司劳务派遣用工为例,对劳务派遣用工及用工单位相关负责人进行实地调查与访谈,掌握第一手资料,分析目前劳务派遣用工使用现状及存在问题,探讨问题存在的根本原因,提出针对性的整改策略,对社会用工市场上劳务派遣未来的发展起到关键词:公司,劳务派遣,抽样调查,同工同酬发展就成为目前用工市场亟需解决的课题。了指导意义。
江苏大学工商管理硕士宦畚
甌’.,;,.瑃,.,,瓾琣..
..,,篔