文档介绍：《劳务派遣管理规定》重点解读属于人力资源保障部部颁规章,在无其它更高规格法规出台之前属于权威性政策。一、劳务派遣立法宗旨:规范劳务派遣用工行为、维护劳动者合法权益、促进劳动关系与谐稳定,特制定本办法。二、规范劳务派遣概念:规范劳务派遣是指,用人单位招用劳动者签订劳动合同后,按照与用工单位签订协议将劳动者派到用工单位,由用工单位对劳动者劳动过程进行指挥、监督与管理一种用工形式。用人单位属于劳务派遣单位,用人单位与用工单位签订协议属于劳务派遣协议。劳务派遣单位。劳务派遣单位是劳动合同法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者义务。三、禁止性规定:劳务派遣单位不得从事职业中介服务活动。  注:目前有些地区仍实行行政前置,不少职业介绍机构兼做劳务派遣业务。在此做了禁止性规定。用工单位。用工单位是指依法注册成立法人或组织,不包括自然人与家庭。  注:这里对用工单位规定不规范,比如未取得营业执照分公司、个体经济组织等。严格规定应当是:除劳务派遣单位以外其他用人单位。被派遣劳动者。被派遣劳动者应当按规定参加岗位培训,提高职业技能,严格遵守劳务派遣单位与用工单位依法制定劳动规章制度。四、下列情形属于直接用工,不属于劳务派遣:1、企业将本单位职工借调到其他企业劳动行为;2、企业将本单位职工派到境外进行劳动行为;3、业务外包。注:对此做了排除性规定。由于当前企业用工基本类型多样,包括直接用工、劳务派遣用工、个人承包与劳务用工、业务外包用工、人事代理用工等,进一步明确有其道理。 四、劳务派遣单位资质1、注册资本金新规定:劳务派遣单位应当依照公司法规定设立,注册资本金不得低于50万元。劳务派遣单位跨地市派遣,注册资本金不得低于100万元;跨省派遣,注册资本金不得低于500万元。劳务派遣单位应根据劳务派遣人员规模适当增加注册资本金。其它忽略。五、注册与备案劳务派遣单位应当自工商登记注册成立后30日内向登记注册地人力资源与社会保障部门备案,跨地区派遣劳动者应当同时到用工单位所在地人力资源与社会保障部门备案。备案包括以下内容:(1)公司资质、公司基本架构、人员岗位设置情况;(2)派遣员工数量及工作岗位;(3)用工单位名称与使用数量;(4)基本劳动规章制度;(5)其他需要提供材料。劳务派遣单位应当于每年底前,向备案人力资源与社会保障部门报告劳务派遣业务开展与遵守相关劳动法律法规情况。注:将原来行政前置,改为备案作为后置。 六、劳务派遣使用范围“三性岗位”界定:用工单位一般在临时性或者辅助性或者替代性工作岗位上实施劳务派遣。临时性岗位是指存续时间不超过二年工作岗位。——与至少签定两年劳动合同规定相衔接。辅助性岗位是指为用工单位主营业务提供服务工作岗位。具体岗位由用工单位与本单位工会或职工代表通过集体协商签订专项集体合同确定。——以人才价值与稀缺性差异为标准,可将人才划分为辅助人才、通用人才、特殊人才与核心人才四类。具体劳务派遣岗位是哪些,把权利交给了用工单位,这就有可能将三类人才都纳入到劳务派遣中,当然用工单位一般不会将核心人才作为劳务派遣使用,因为风险太大。替代性岗位是指用工单位直接用工因休病假、产假或脱产培训、服兵役、工伤治疗等情况不能从事劳动工作岗位。例外规定:用人单位招用劳动者后,将其派到外国驻中国使领馆、外国企业驻中国代表机构、国际驻华组织、非政府组织等组织进行劳动派遣行为,不受临时性、辅助性、替代性岗位限制。——特例。备案制度关于辅助性岗位专项集体合同签订后,用工单位应当于10日内报送当地人力资源与社会保障行政部门;人力资源与社会保障行政部门自收到专项集体合同文本之日起15日内未提出异议,专项集体合同即行生效。违法后果用工单位违反临时性、辅助性或者替代性岗位有关规定使用被派遣劳动者,其所使用被派遣劳动者视为用工单位直接用工。国家机关、事业单位使用劳务派遣用工应当向当地人力资源与社会保障行政部门备案,没有备案视为直接用工。七、派遣员工劳动合同签订、履行与解除劳务派遣单位应当自招用之日起依法与被派遣劳动者签订劳动合同,并明确告知该劳动者为劳务派遣用工形式。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,除应当载明劳动合同法第17条规定事项外,还应当载明被派遣劳动者用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位在派遣劳动者前应当向用工单位提供已签订劳动合同证明。用工单位在接受被派遣劳动者前应核实劳务派遣单位签订劳动合同情况。后果用工单位使用未与劳务派遣单位签订劳动合同被派遣劳动者,视为用工单位直接用工。是否适用无固定期限劳动合同:被派遣劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同不适用劳动合同法第14条第2款规定无固定期限劳动合同,但双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同。是否适用以完成一定任务