文档介绍：劳动合同书甲方(用人单位)名称:法定代表人(主要负责人):地址:工商登记注册类型:联系电话:乙方(劳动者)姓名:性别:身份证号码:文化程度:住址:联系电话:使用说明双方在签订本合同前,应认真阅读本合同。本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。本合同必须由用人单位(甲方)法定代表人(或者委托代理人,委托人须具备法人授权委托书)与职工(乙方)亲自签字或盖章,并加盖用人单位公章。本合同中空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律、法规与相关规定;不需填写空栏,划上“/”。工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工作制,应经劳动行政部门批准。本合同未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同附件,与本合同一并履行。本合同必须使用蓝黑、炭素墨水认真填写,字迹清楚、文字简练、准确、并不得擅自涂改。本合同(含附件)签订后,甲、乙双方各保管一份备查。根据《中华人民共与国劳动法》、《中华人民共与国劳动合同法》等法律、行政法规与规章规定,为确立劳动关系、明确双方权利与义务,经甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则订立本合同。本合同依法订立即具有法律约束力,双方必须严格履行本合同规定义务。劳动合同期限合同期本合同期限按以下三种情形中第种情形确定:1、固定期限:从年月日起至年月日止。2、无固定期限:从年月日起至法定终止条件出现时止。3、以完成一定工作任务为期限:从年月日起至完成工作任务时止。(二)试用期本合同试用期按以下第种方式确定(试用期包含在合同期内)劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限与无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。1、无试用期。2、试用期从年月日起至年月日止。二、工作内容与工作地点(一)甲方根据需要安排乙方在部门岗位(管理技术岗位或生产操作岗位)从事工作,其职务(或工种)为。(二)乙方工作地点为。(三)合同期内,甲方有权根据生产经营需要及乙方工作能力与表现调整乙方工作岗位,乙方有反映本人意见权利,但未经甲方批准,乙方应当服从甲方管理与安排。三、工作时间与休息休假(一)甲方根据国家规定,实行每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时工资制度。(二)甲方应当保证乙方每周至少休息1日。(三)如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定工时制度,甲方可执行经劳动保障行政部门批准工作制度。(四)甲方应当按照国家法律、行政法规规定节日、休假安排乙方休息休假与带薪休假。四、劳动报酬(一)甲方有权依据本单位生产经营特点与经济效益,依法自主确定本单位工资分配方式与工资水平,并实行正常工资调整机制。甲方支付乙方工资不得低于贵阳市最低工资标准。(二)乙方在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十,并不得低于贵阳市最低工资标准。(三)甲方以货币形式按月足额支付乙方工资。根据甲方现行工资分配制度,乙方工资形式按以下三种情形中第种情形确定:1、计时工资,期工资标准为元/时。2、计件工资,其工资标准为元/件。3、其他形式,其工资标准为元/月。乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇按照甲方确定工资分配方式执行。甲方实行新工资制度或乙方工作岗位变动时,乙方工资待遇按照甲方工资分配方式予以调整。(四)甲方每月日发放(当月/上月)工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近工作日支付。(五)乙方在法定休假日与婚丧假期以及依法参加社会活动期间,甲方应当依法支付乙方工资。(六)甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排乙方工作,应按《劳动法》、《贵阳市企业工资支付办法》规定支付加班工资。(七)对乙方应休未休年休假天数,甲方应当按照《职工带薪年休假条例》规定支付年休假工资报酬。五、社会保险合同期内,乙方根据甲方安排提供劳动或者因甲方有工作岗位而未安排乙方工作,甲方应按国家、贵州省与贵阳市有关规定,依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续,按规定比例承担社会保险费用,并按规定从乙方工资中代扣代缴应由乙方承担社会保险费用。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续与扣缴社会保险费情况如实告知乙方。六、福利待遇(一)乙方患病或非因工负伤,甲方应按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)规定给予乙方相应医疗期。医疗期内按照《贵阳市企业工资支付办法》规定支付乙方病假工资。(二)乙方依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假,甲方按照《贵阳市企业工资支付办法》规定计发工资。(三)实行计划生育女职工在孕期、产期、哺乳期享受国家规定相关待遇。(四)因甲方原因安排乙方待岗,待岗期间,甲方应支付乙方基本生活费,基本生活费不得低于贵阳市最低工资标准60%。(五)甲方将创造条件,提高