文档介绍：./blog/static/80/用人单位单方面解除劳动合同探讨用人单位单方面解除劳动合同探讨一、概念劳动合同,是指用人单位(雇主)与劳动者(雇工)之间设立劳动权利义务关系的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。劳动法赋予劳动合同法律约束力的同时,也赋予劳动合同当事人有条件的单方解除权和协议解除权。劳动合同解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除,只对未履行的部分发生效力,不涉及已履行的部分。劳动合同当事人解除劳动合同,必须符合法律规定的条件,履行法律规定的程序,不得单方面随意解除劳动合同,尤其是用人单位不得单方面随意解除劳动合同。违法解除劳动合同,是指当事人违反法律规定的条件和程序单方解除劳动合同。本文所称用人单位违法解除劳动合同,包括违反法律的规定解除劳动合同和违反劳动合同的约定解除劳动合同两种情形。二、条件用人单位单方面解除劳动合同,只有符合法律规定或有效劳动合同约定的条件,才是合法行为。《劳动法》第二十四条规定了合意解除劳动合同的条件,即劳动合同当事人双方协商一致可以解除劳动合同的条件;第二十五条规定了用人单位对劳动者给予过失性辞退的条件;第二十六条规定了用人单位对劳动者给予非过失性辞退的条件;第二十七条规定了用人单位经济性裁员的条件;第二十九条规定了用人单位不得单方解除劳动合同的特别情形。因此,用人单位单方面解除劳动合同的条件有三类,即法定、约定和禁止性条件。1、法定条件根据《劳动法》规定,用人单位可以单方解除劳动合同的法定条件有三个方面,即时解除劳动合同的条件、预告辞退的许可性条件和经济性裁员的条件。即时解除劳动合同是用人单位对劳动者给予过失性辞退的一种形式,其条件是劳动者具有下列情形:(1)试用期间被证明不符合录用条件;(2)患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;(3)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;(4)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(5)严重失职,营私舞弊,给用人单位利益造成重大损害;(6)因***、嫖娼、赌博、吸毒等违法行为被劳动教养或收容教育;(7)被依法追究刑事责任。预告辞退,是指用人单位须向劳动者预告后才能解除劳动合同,提前终止权利义务关系。”预告”是指用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。用人单位也可以采用向劳动者支付与预告期间相等的补偿费的形式,取代预告通知。预告辞退限于劳动者无过错,单一的主客观条件发生变化,劳动合同无法继续履行的情形。预告辞退的法定许可性条件是:(1)劳动者患病或因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作。(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的岗位工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任岗位工作。(3)劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。经济性裁员的条件是:(1)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经协商不能就变更劳动合同达成协议;(2)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员。上述条件应作合理解释:(1)“不能胜任工作”,应指劳动者不能按要求完成劳动