文档介绍：签名:,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写的研究成果,也不包含为获得江西财经大学或其他教育机构的学位或证书所使用过的材料。’与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。本人完全了解江西财经大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件,允许论文被查阅和借阅;学校可以公布论文的全部或部分内容,可以采用影印、‘
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寒摘要不同的市场环境有不同的核心竞争要素,在当代以知识经济为主导的社会,企业的竞争取决于知识资源的获取、占有、使用和开发,而运用知识的基本单元是人,人力资本是市场竞争的基本元素,知识型员工则是人力资本中的精华。由于社会分工的日益精细化,知识型员工通常更专注于专业而非雇主,因此需要从组织层面去提升该类型员工对组织的认同度。当员工对组织产生认同时,能产生组织公民行为与合作态度,并降低离职意愿和提升满意度,进而促进该类型员工产生更高的工作投入、获得更高的个人