文档介绍：XX公司部员工竞聘方案一、竞聘目的为了给广大员工一个晋升的平台,从而让有潜质的员工更好的施展才能,做到“人尽其才,才尽其用”,并对其他员工起到激励向上的作用,也从而使公司“以人为本,追求卓越”的管理理念得以更充分的体现特制定以下竞聘方案。二、实施原则1、公开公平、择优聘任原则:采取个人申请,公开竞选的方式,切实把基础好、责任心强的同志选拔到领导岗位上来;2、德才兼备、提高素质原则:选拔有敬业精神和良好职业道德,熟悉岗位管理业务和操作流程,具有良好协调沟通能力的员工;3、自荐报名、组织决定原则:竞聘上岗人员要自愿报名,并提报本人近来工作表现和业绩、履行岗位职责的思路、对竞聘岗位的认识、工作设想与目标,公司人资部及竞聘员工所在部门提出考核意见,经领导集体研究最终确定储备人选;4、宁缺毋滥原则:在竞聘过程中如所有竞聘岗位的人员均不符合该岗位的要求,则该岗位进行空缺,并在公司外发布该岗位的招聘信息,进行外部招聘。三、竞聘组织分工1、竞聘领导小组:组长:公司总经理成员:公司副总、总经理助理主要职责:负责竞聘活动的领导、统筹安排等工作,确保竞聘客观公正合理。2、竞聘工作和资格审查小组:组长:人资部负责人成员:人资部、企管部主要职责:①负责本次竞聘活动的报名、组织、协调、现场主持等工作。②负责对竞聘报名者的资格进行审查。3、竞聘评审小组组长:公司总经理成员:副总经理、总经理助理、项目或部门经理、人力资源部人员主要职责:负责对竞聘者岗位述情况进行评审、现场提问并对竞聘结果的公正性和真实性进行监督。四、竞聘岗位及人数安保班长1名;宿服班长1名;维修班长1名;保洁班长1名。五、竞聘岗位任职条件1、公司近半年无严重违纪记录的所有正式员工;2、思想政治素质好,事业心和责任心强,工作勤奋积极,实绩比较明显,在同事中有较高的公认度;3、有一定的组织和协调能力,充分发挥工作积极性的能力,具备担任本岗位的相关知识和工作经验;4、能保质保量地完成工作任务,能妥善协调与相关部门的工作关系,工作具有开拓创新能力,对工作中出现的问题具有较好的决策及解决能力;5、工作作风扎实,公道正派,身体健康,精力充沛,严以律己,廉洁自律,具有团队精神。六、竞聘程序与步骤(一)公开报名1、所有自愿和推荐报名的员工须填写《岗位竞聘申请表》并附个人自荐材料,不少于800字(自荐材料容:包括个人简历、学习经历、工作经历、个人业务技术或管理知识、能力自述、对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标等),《岗位竞聘申请表》向各项目综合部索取。2、《岗位竞聘申请表》打印件(经本人签字)及电子文件须于年月日前交公司人资部,逾期未递交者视为放弃竞聘。(二)资格审查1、公司人资部按照竞聘的要求,对报名参加竞聘的人员进行资格审查,初步确定参加竞聘人选,并报公司总经理审批后在竞聘前三天进行公示。2、资格审查应在月日前结束。(三)竞聘演讲与答辩1、竞聘演讲时间:月日2、竞聘演讲:竞聘演讲中,各位竞选人员按照现场抽取的顺序号做限时8分钟的岗位应聘述,述容包括:个人基本情况、以往工作业绩、竞争的优势和劣势分析、对新岗位的认识与工作思路、具体目标与落实措施等。通过演讲着重考察竞聘者对竞聘岗位的认识、工作设想、工作目标以及管理理念等。3、竞聘答辩:竞聘演讲结束后,竞聘领导小组成员对竞聘者进行随机提问,提问容包括专业理论、实践知识、工作标准、情景问答、管理能力等,竞聘者需即兴回答考官提出的问题。竞聘答辩主要考察竞聘者头脑反映能力和逻辑思维能力,以及该应聘者的心态。4、竞聘者竞聘演讲和竞聘答辩完毕后,由评审小组进行现场评审打分。(四)民主测评1、召开民主测评会,由与会人员对竞聘对象进行民主测评。2、民主测评会由人资部采取征求竞聘者所在项目全体人员意见的方式进行德、能、勤、绩、廉等情况的了解,民主测评以无记名方式进行。(五)成绩核算、公示与综合考察1、竞聘最终成绩=项目主管考评成绩*20%+民主测评成绩*20%+竞聘演讲成绩*60%。2、根据竞聘最终成绩,经公司高层、人资部集体讨论后,确定聘任者,最后经总经理批准后在公司进行公示。3、公示后,竞聘者进入综合考核期,综合考核期被考核人将在所竞聘的岗位上接受工作考核,考核容包括岗位职责的履行、工作目标执行情况、组织管理的实施、上下级意见等。综合考核期为二至八周,综合考核通过后,正式下发上岗或任命通知。七、具体工作进度安排1、竞聘日程安排日期工作容负责人协助人备注草拟并发放竞聘通知及竞聘申请表人力资源部收交申请表格人资部、企管部初审企管部整理入选及资料上报总经理审批总经理公示竞聘人员三天竞聘考核(会议演讲)上报考核成绩及资料总经理评审组沟通会议公示竞聘结果上任考察办理正式任职手续总经理2、竞聘流程图资格审查发放竞聘通知报名(填写表格)公示竞聘上岗考察任职合格返回原岗位不合格八、具体