文档介绍：一纛Ⅶ硕士学位论文研究生姓名:⋯⋯⋯⋯⋯⋯.欧一新一熟⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯论文题目鲜∮史潘偎芰课镥悍瓯叻纸鸪蟆⋯.⋯学科、专业:⋯⋯⋯⋯⋯⋯.王商管堡⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯专业技术职务⋯⋯⋯⋯⋯⋯.陈⋯明⋯塑⋯.副熬撬⋯⋯..导师姓名及二。一一年五月分类号⋯⋯⋯⋯⋯密级⋯⋯⋯⋯⋯编号⋯⋯⋯⋯⋯
作者签名:雄储繇脚弛导师签名陋期:趔年上月岑日日期:丑年上月****日学位论文版权使用授权书原创性声明本人声明,所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了论文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得中南大学或其他单位的学位或证书而使用过的材料。与我共同工作的同志对本研究所作的贡献均已在论文中作了明确的说明。本人了解中南大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并根据国家或湖南省有关部门规定送交学位论文,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以采用复印、缩印或其它手段保存学位论文。同时授权中国科学技术信息研究所将本学位论文收录到《中国学位论文全文数据库》,并通过网络向社会公众提供信息服务。
一—————————————————————————————————————————————一一摘要世纪年代,积分绩效管理作为一种全新的管理方式开始传入中国大陆,很多民营企业、国有企业都引入了积分绩效管理体系。通过积分绩效管理法,有利于促进员工不断提升自我,努力拓展自身职业晋升通道,保持企业的整体人才竞争力;通过积分绩效管理法和薪酬激励体系的有机结合,更加体现绩效优先,兼顾公平,体现按岗位、按绩效支付报酬的薪酬原则;通过积分绩效管理法,可以让管理者及时发现人力资源管理中的“短板’’,及时调整人力资源管本文根据目前绩效管理发展态势,结合湖南省邮政速递物流有限公司下属长沙市速递物流分公司的绩效管理现状,发现其中的问题,查找产生问题的原因,分析症结之所在。将“积分绩效管理”法引入,通过“福利购买力”的兑现,对现有绩效管理体系进行优化和完善。从单一的绩效考评向有效的绩效管理提升,建立起完整的、科学的绩绩效管理体系。作者利用多年在绩效考核方面的实践经验以及所学的理论知识,对长沙市速递物流分公司绩效考核体系进行分析和研究,并对现有绩效考核体系进行优化。通过本文的分析,可以清晰的得出结论;积分绩效管理法可有效应用到绩效管理中,有利于绩效管理体系的完善,有利于提高员工的自身素质,同时有利于更新员工对绩效管理的看法,改变原有传统绩效考核思维模式和行为方式等等。本文的理论和方法研究将对其它绩效管理的研究提供一定的理论借鉴作用,同时本文的实践研究也将扩大现有绩效管理应用范围。关键词湖南邮政,速递物流,积分绩效管理,优化理的工作思路。摘要硕士学位论文
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~—————————————————————————————————————————————一一录目第滦髀邸研究背景及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..;〉母鋈嘶乇ā绩效考核常用方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯硕士学位论文目录.
.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第禄旨ㄐЧ芾硖逑档墓辜堋⒛谌萦氩僮鞑街琛积分绩效管理的原则和对象⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.