文档介绍：文享未交专业硕士学位论文经济型酒店的劳动关系研究一基于酒店的案例分析导师:林玳玳北京交通大学作者:刘青梅月
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北京交通大学专业硕士学位论文—基于酒店的案例分析经济型酒店的劳动关系研究作者姓名:刘青梅导师姓名:林玳玳专业学位:职称:教授学位级别:硕士月学号:学校代码:中图分类号:密级:公开
致谢本论文的工作是在我的导师林玳玳教授的悉心指导下完成的,林玳玳教授严在论文撰写期间,刘津京、刘婧、吉辉、贾燃胜等同学,酒店的领导和同谨的治学态度和科学的工作方法给了我极大的帮助和影响。在此衷心感谢二年来林老师对我的关心和指导。事,对我论文中的研究工作给予了热情帮助,提出了许多的宝贵意见,在此向他们表达我的感激之情。另外也感谢我的家人,他们的理解和支持使我能够在学校专心完成我的学业。
中文摘要体制改革的必然结果,是历史变迁的过程。目前企业的体制转轨没有真讵完成,劳动关系问题依然会长期存在:二是我国的初级阶段的国情决定了我国的发展处系问题。我国特殊的经济、社会、文化环境以及所处的历史阶段,使得劳动关系总体状况不容乐观,并且还表现了趋紧的趋势。经济型酒店职工主要由再就业困难的下岗职工、失业人员、农民工和非重点院校的大中专毕业生等相对弱势群体组成。就业形势同趋多样化导致动态的、不本文旨在通过对酒店劳动关系管理现状的详实调查和分析研究,深入剖析经济文化建设、提供有竞争力的薪酬待遇等。旨在对建立和谐劳动关系提供合理建议,以此推动经济型酒店的健康持续发展,进而为实现社会主义和谐社会的目标做出摘要:我国劳动关系的复杂性根源于两个原因:一是劳动关系的变化是我国经济于工业化的过程中,这与发达国家处于发展初期一样,也会遇到的同样的劳动关稳定的劳动关系比重明显上升,劳动力流动频率加快,劳动关系短期化趋势明显。型酒店内部存在的劳动关系问题,探讨经济型酒店之所以出现劳动关系不和谐状况的深层次原因,并从建立和谐劳动关系推动经济型酒店发展的角度,有针对性地提出对策,如构建现代企业管理制度、建设劳资关系微观协调机制、加强企业贡献。关键词:劳动关系;经济型酒店;劳动关系问题分类号:
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序我国实行市场经济以来,劳动关系问题已经逐渐成为了影响社会经济发展和‘稳定的最突出的问题之一。要想构建和谐社会,首先要把劳动关系调整好,劳动越来清醒地认识到,中国的劳动关系问题是经济发展中不可回避的重大课题。企劳动关系是现代社会关系的基础和核心,和谐的劳动关系是建立和谐企业与和谐社会的重要内容和基础保障。国外学者对劳动关系的理论研究起步较早,其指导和借鉴。相对于我国劳动关系的实际发展,我国学者对劳动关系理论的研究社会主义和谐社会的重要力量,其在吸纳劳动力、扩大就业规模、对墓毕劳动关系的重要组成部分,为社会稳定提供了重要保障。然而,经济型酒店的劳本文从国内外劳动关系的理论与实践研究中分析,探求其中的有益因素为我关系的和谐稳定是保障社会和谐稳定的基础之一。随着市场经济不断发展,近年来劳动关系引发的社会矛盾越来越凸显,人们业劳动关系处理的好坏,不仅仅影响到劳动者的切身利益和用人单位的用工成本,还会影响到全社会的稳定、投资环境、以及企业的市场竞争力,等等。因此,怎样调整好劳动关系,处理好劳动关系中的不和谐因素便成为了广大用人单位和人力资源管理者需要研究的重要课题。中很多理论在实践中也得到了检验。尽管在不同国家之间存在社会制度、文化、体制等方面的差异,但这些理论中合理的部分仍然能够成为研究我国劳动关系的历史较短,处于起步阶段,而且尚未形成自己的理论。国内学者在研究企业劳动关系时主要在综述西方的劳动关系理论研究成果的基础上,结合国内某一类型的企业,如国有企业、民营企业或者外资企业等进行企业内部劳动关系的现状分析。在对不同类型的所有制企业劳动关系研究中,劳动关系娉晌I缁峁刈⒌娜鹊恪经济型酒店近年来强劲的发展势头是我国经济发展动力来源之一,也是构建率、创造社会财富等方面做出了巨大贡献,经济型酒店劳动关系已成为整个社会动争议案件数量却以更高的速度不断增多,劳资矛盾问题嫱瓜裕淅投叵管理水平整体上表现出严重滞后于经济的发展。国经济型酒店劳动关系的改善与发展服务。通过酒店的案例研究,期望为解决经济型酒店劳动关系的实际问题提供切实可行的建议。
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