文档介绍：中海油人力资源现状分析2004-2009年人力资源需求预测人力资源供求平衡保障措施及对策目录目录中海油人力资源现状分析总公司人力资源总体情况分析企劳/企聘/雇员制员工情况分析社会聘用制员工情况分析2004-2009年人力资源需求预测人力资源供求平衡保障措施及对策目录目录人力资源现状分析人员统计范围截止2004年3月31日,中海油各板块和单位的企劳/企聘人员、雇员,以及其他属于社会聘用性质的在岗人员,但不包括内退人员、临时雇工和签订劳务协议的雇工。凡是从事管理、科研、技术工作的人员均纳入专业序列统计;凡是从事技能性、操作性工作的人员均纳入工种序列统计,并按照员工实际所从事的工作进行专业/工种归类。。其中国内员工36958人,国外员工922人(总公司派出人员69人)。国内企劳/企聘/雇员制员工共计19886人(不包括3780个内退人员);社会聘用人员为17072人(其中包括惠州油田、西江油田等合营合资控股公司社会聘用人员1918人)。以下分析若无特别说明,均不含海外人员。公司总人数36958用工形式人数比例用工形式人数比例企劳/企聘/%%%%%%%%,总公司人员在业务板块分布上反映出不均衡的特点。——下游领域人员仅占8%,与未来下游业务的发展规模形成较大反差,不断补充和培养下游专业岗位人员是近年内总公司人力资源工作的一个重点内容。——基地公司人员占总公司员工总量的一半以上,一方面说明基地公司承担了大量的海上专业支持服务功能,需要众多的中低级操作岗位人员,另一方面说明基地公司存在历史原因形成的一定数量的冗员,这部分人员的消化将是总公司人力资源需要解决的另一个课题。,总公司员工教育程度结构合理。——大学本科及以上高学历人员占22%,大专占21%,说明总公司员工整体素质较高。中专/高中/技校及以下学历的员工占57%,其主体是社会聘用的操作岗位人员,与中低级岗位工作的实际要求较符合。——建议今后提高操作岗位的中专/高中/技校教育程度员工比例,继续降低初中及以下教育程度员工比例。同时,在管理类和专业技术类岗位中,建议通过招聘,结合鼓励员工接受后续教育等培训方式提高员工目前学历水准。人力资源现状分析教育程度研究生/硕士及以上本科大专中专/高中/,总公司员工总体年龄结构合理。——40岁之上的员工达到35%,此年龄段的主体是企劳/企聘制员工;而30岁以下年龄段员工主体为社会聘用制员工,这反映了总公司近年来用工制度的发展过程。——50岁以上的员工仅占10%,说明在未来的用工与薪酬制度改革中,以企劳/企聘制为主体的40岁以上员工大部分均不能利用退休、内退等方式得到安置,所以在研究制定基地公司、专业公司改革方案和配套政策时,需要对40岁-50岁年龄段的员工予以重点关注。人力资源现状分析年龄20及以下21-3031-4041-5050以上人数571117001172193553611