人力资源战略与人力资源规划.ppt

文档介绍：人力资源战略概述人力资源战略分析人力资源管理所面临的战略人力资源规划挑战第2讲人力资源战略与规划第1节人力资源战略概述是指企业根据对内部和外部环境的分析制定出企业的人力资源管理目标,并通过各种人力资源管理职能活动来实现企业目标和人力资源管理目标的过程。二、人力源战略的作用提高员工绩效帮助管理层决策增强企业的竞争力三、战略涉及内容人力资源管理的长期规划分阶段员工数量目标人文环境制度调整目标2020/4/94第二节人力资源战略分析环境分析SWOT分析人力资源战略所面临的挑战2020/4/95一、环境分析外部因素内部因素(一)外部环境影响政府法律和法规工会经济因素竞争劳动力的构成和多样化组织的地理位置1、政府法律和法规中华人民共和国劳动法关于未满16周岁的未***保护规定和未成年人就业特殊保护的有关法律规定中华人民共和国企业劳动争议处理条例就业促进法2、工会代表员工利益的组织,涉及的问题包括:工作条件、工资、福利、员工权利、申诉程序等。行业工会发展迅速加入人员日益广泛3、经济因素(1)劳动生产率——是指生产过程中投入一单位资料所产出的产品和服务的数量。国际劳工组织在题为《劳动力市场关键指标》的报告中说,就人均劳动生产率而言,2006年美国仍是劳动生产率最高的经济体,遥遥领先于发达经济体中最接近的对手。