文档介绍：2018年人才引进方案一、目的为进一步落实公司人才发展战略,加快人才引进步伐,加快人才培养节奏,稳定公司人才队伍,公司将引进大学生,充实公司人才队伍。引进人才是第一步,如何发挥人才优势,并使其长期稳定为企业服务,同样是公司人才战略中的重要环节。为了做好公司人才引进、开发和留用工作,为企业的长远稳定发展奠定坚实的人才储备,公司特制订本制度,指导和规范本项工作开展。二、人才引进基本要求1、统招全日制大专及以上学历,性别不限;35周岁以下,应届、往届毕业生均可;有工作经验者优先。2、人力资源管理、工商管理、文秘、平面设计等相关专业优先。3、考虑到人才的稳定因素,尽可能减少流出,降低公司人才培养成本,本次招聘重点对象为籍贯为澄城县或婚配定居澄城及周边地区的人员。三、引进渠道1、网络招聘:由公司人力资源部负责组织实施,在智联招聘、前程无忧网站进行招聘。公司人力资源部由专人负责并根据公司需要及时更换和刷新信息,保证公司招聘信息可以准确、快速向外界发布。2、校园招聘:由公司人力资源部选择合适对口高等院校进行宣传招聘。3、传统媒体、新媒体、户外广告等方式结合:通过澄城电视台、微信公众号平台,张贴户外广告等方式进行招聘。4、内部员工有奖推荐公司全体员工应积极参与到公司人才引进工作中,主动在周边人群中宣传公司招聘政策,并引荐合适人员前来公司参加工作。所引荐人员顺利通过试用期转正后,公司将对推荐人员给予100元/人次的一次性奖励。公司各级领导干部更要将引进人才、用好人才最为一项重要工作来抓,公司各级单位人力资源部应尽力协助总部引进人才,并将优秀人才的招募作为重要日程工作。要求:公司各高层管理人员、各职能部门领导及各分公司高层管理人员每人引进1人四、入职管理1、公司将根据各事业部、分公司、部门的业务特点及需求,结合新招聘大学生的个人特长及意愿,统一进行分配,进入实****阶段。2、应届毕业生试用期为3-6个月,表现优秀者,通过个人申请,可提前转正,但试用期不得少于3个月;往届毕业生实****期为1-3个月,对于表现优秀者,通过个人申请,可提前转正,但试用期不得少于1个月。3、转正后的大学生,为公司正式员工。公司与其签订劳动合同,并根据岗位需求和个人特点进行再次分配(以其实****分公司、部门和岗位优先)。4、应届生实****期费用由公司总部与实****分公司、部门共同承担,各50%;往届毕业生由实****分公司、部门承担。五、对于新引进人才薪资待遇及激励政策1、试用期工资待遇新引进人才试用期享受公司基本工资待遇,无绩效工资,其中专科为元/月,本科生为元/月,研究生元/月。2、学历、职称、职业资格补贴新引进人才试用期内执行公司有关试用期相关工资政策,不享受相关补贴;转正后