文档介绍：浙江师范大学
硕士学位论文
高新技术企业内企业家激励机制研究
姓名:王威
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:丁轩
20091020
高新技术企业内企业家激励机制研究摘要进入世纪以来,面对全球化竞争的挑战,中国企业要想在这激烈竞争的环境中生存,唯有不断的创新才能保持持续快速的发展。现在国和国之间的竞争是科技的竞争,而高科技竞争的载体就是高新技术企业之间的竞争,所以本文研究的目的就是讨论如何在高新技术企业内建立一个高效创新机制。本文认为,要保证高新技术企业持续创新就必须建立内部创新机制,而保证内部创新机制高效运行的核心就是对创新主体内企业家的全面激励。内部创新促进和保证了高新技术创新、创业血液的持续流动,增强了企业的活力和竞争力。鉴于此,本文认为对内企业家的充分研究、并建立有效的内企业家激励体系对于企业来说具有重要意义,本文通过研究内企业家和内企业家在高新技术企业中的现状和问题提出了高新技术企业内企业家激励机制的这一命题,目的在于在高新技术企业建立一个支持和鼓励内企业家创业行为的氛围,为内企业家的成长和创新构建一个良好的环境,推进高新技术企业不断发展创新。但通过我们的文献和企业实地调研发现,我国高新技术企业普遍没有建立有效内企业家激励体系,而在国外大公司一般都有完善的内企业家激励制度,保证企业的持续创新发展。我国高新技术企业应该重视和培育内企业家,给予内企业家应有的地位和利益,充分激发内企业家的创新、创业才能。本文首先总结了对高新技术企业的界定和特征相关理论,及对内企业家和内企业家激励相关理论进行了文献回顾。其次,对高新技术企业内企业家激励现状和遇到的问题进行分析,同时介绍了外国高新技术企业内企业家激励的经验。最后,本文设计了适合高新技术企业的内企业家激励机制,从物质和非物质两个方面建立了内企业家激励体系,并对激励方案的效果进行了评价。在本文的最后应用实证分析,通过对公司的调研,分析出了内企业家激励现状、问题及改进方案。本文从理论上探寻一种新的思路和方法,从而有效地分析和解决我国高新技
关键词:内企业家;高新技术企业;激励机制;内部创业术企业内企业家激励机制存在的一些问题,为有效给现实内企业家激励提供改进建议。Ⅱ
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多荔导师签名:百奸嗍。畉日期:.历多。学位论文独创性声明学位论文使用授权声明本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。论文中除了特别加以标注和致谢的地方外,不包含其他人或其他机构已经发表或撰写过的研究成果。其他同志对本研究的启发和所做的贡献均已在论文中作了明确的声明并表示了谢意。研究生签名:本人完全了解浙江师范大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留送交论文的复印件和电子文档,允许论文被查阅和借阅,可以采用影印、缩印或扫描等手段保存、汇编学位论文。同意浙江师范大学可以用不同方式在不同媒体上发表、传播论文的全部或部分内容。保密的学位论文在解密后遵守此协议。
一、绪论研究背景本研究选题的意义科技水平已成为决定一个国家民族文明程度的一个重要标志,在国民经济中起着举足轻重的作用,各国都在大力发展科技,目前经济竞争的实质也是高科技的竞争。高科技的发展是以高新技术创业和内创业为基础的,而作为内创业的内企业家正在成为高新技术时代的主导角色。德鲁克曾大声疾呼:“我们需要一个内企业家社会,内企业家能为这个社会发展带来持续的动力。一著名管理学家拉里·法雷尔认为“发展内创业型经济是打赢本世纪这场全球经济战争的关键”。改革开放以来,我国高新技术企业成长迅速,诞生了一批又一批的优秀新创企业,年高新技术企业达到摇辏龈咝录际踉扒圩收入超过了蛞谠#右等嗽背万人。随着我国痰牟欢霞涌欤咝录际跗笠得媪俟饪绻炯ち业木争,以目前我国高新技术企业的实力和国外同类企业相比的话,我国高新技术企业具有明显的劣势,整体水平偏弱很多,尚处于起步阶段。面对到来的残酷竞争我国高新技术企业唯有不断的创新才能保持持续快速发展,这就需要在企业内导入创新、创业机制,保持企业的继续创业。本文正是在这样的背景下,以高新企业自身所处内外部环境为出发点,以全面提升高新技术企业的内创业能力为目的,提出了建立高新技术企业内企业家的经济全球化使得行业内的竞争越发残酷,正如德鲁克所说“当今世界唯一不变的就是变化力。高新技术企业生存的唯一法则就是不断创新,走在技术的前列。中国高新技术企业要击败国外跨国高新技术企业仅靠政府支持和资源优势并不能维持长期的竞争优势。此外,电子商务推动了虚拟企业的出现与发展,更加快速变化的商务模式使得企业之间的竞争越发迅速。企业家建立了企业后很可能会激励机制。●’,
研究的思路与框架芯康乃悸倾向于维持现状