文档介绍：一、简历概述1、一个招聘职位能吸引多少人?招聘会吸引300个,报纸吸引3000个,网络吸引30000个。 2、一个抢手的职位通常会吸引100-1000份简历。 3、据统计,人力资源经理(HR)-、简历概述企业需要什么样的人?岗位描述(JobDescription)例如:业务发展专员1、工作描述:干什么和怎么做,写简历前基本了解即可。如:(1)、协助制定总体业务发展战略和实施业务发展计划,组织收集市场同业信息并分析预测。(2)、对公司产品进行市场调研分析。(3)、配合市场营销做好沟通,组织并协调相关部门之间的关系。一、简历概述2、职位要求硬技能:学历、语言、计算机…… 软技能:团队合作、领导力、组织能力、协调能力、抗压敬业、快速学****能力…… 软技能是可迁移技能,是大企业考察的重点。一、简历概述例如: 专科以上学历,接受过市场销售、管理、产品、宏观经济等方面的培训,具备基本的英语读写能力,思维敏锐,文笔好,分析能力强,良好的沟通、协调和组织能力,较强的自学能力和团队精神……一、简历概述公司关注的如何映射在简历中你所拥有的※学术成就√教育背景※分析能力√学术成绩※沟通能力√实****经历※商业潜力KEYWORDS√社团活动※团队意识(关键词)&√个人技能※英文流利ACTIONWORDS√爱好兴趣※爱好特长(行为词)找出个人素质与公司要求之间的差距,或个人与他人之间的差距,想办法在简历和面试等环节适当弥补。不论公司的人力资源是自己筛选简历,还是通过外包公司抑或是网站筛选,他们的关注点都在KEYWORDS和ACTIONWORDS。一、简历概述(三)、什么是简历? 简历是一种市场推广的手段,就是要向你的目标群体说明你是他们最需要的,而且你不仅仅是要证明自己是他们需要的,而且要证明自己是必要的才可以。面试中也会考察类似的问题,如:我为什么要聘用你?你为什么对这个职位这么感兴趣?一、简历概述(四)、简历的构成“广告”部分能力素质成绩“证据”部分工作经历(全职、兼职、实训)教育背景一、简历概述(五)、简历有什么用? 简历的作用是让雇主从中获取以下信息: 1、你能做什么(能力),能给公司带来什么利益。 2、你曾经干过什么,是否持之以恒(相关社会经历),包括社团经历、兼职经历等。 3、你了解些什么(知识),在过去教育中获得的系统知识和对社会的了解程度等。 4、你属于哪一类人(个人性格),很多企业会用性格测试等方式评定你是否适合在这个岗位。一、简历概述(六)、简历的终极目标? 得到一个面试的机会!ToGetanInterview! 很多人的失败,不在于面试的发挥失常,而是无法得到一个展示自己的面试机会。很多简历写作者表达的内容,不符合公司的要求,即使简历写作者本人能力极强,也无法得到展示平台。在就业形势严峻的形势下,简历的淘汰率,往往是残酷的! 建议一份设计合理、定位准确的简历,起码要花费一周以上的时间设计制作。三、简历的基本要素(一)、你发现以下问题了吗? 1、“个人信息”不全。 2、没有写“求职意向”。 3、“个人爱好”太啰嗦。 4、“个人评价”是自卖自夸。 5、“教育背景”的介绍不规范。 6、介绍“工作经验”的部分有重复信息。