文档介绍：图书馆馆员的素质培养之我见
【摘要】面对目前中小型图书馆馆员存在的业务素质偏低、人才流失严重、缺乏学术研究活动、竞争意识淡薄等问题,提出提高馆员的几点意见:引进高素质人才;加强馆员思想素质教育;加强馆员业务素质教育;加强竞争意识培养。通过以上对馆员素质的管理,使中小型图书馆馆员及时跟上时代发展的步伐。
【关键词】中小型图书馆馆员素质

一、目前中小型图书馆馆员中存在的问题

长期以来,图书馆一直被认为是一个清闲之地,工作轻松,收入稳定,比上不足,比下有余,因此成为地方各级领导照顾、安置亲属的地方,年龄偏大、素质偏下的人涌入图书馆,占着有限的人员编制、资金,却只能进行简单的借借还还的工作,而年轻、有学历、有能力、高素质、对图书馆事业有追求的人却想进无门,图书馆咸了一个养老院。这样图书馆人员素质上不去,工作态度不积极,想实现图书馆的信息化、网络化是一纸空谈,就是有现代化的设置、现代化的技术,没有人来操作,这种图书馆要想进步,成效是可想而知。

在经济滞后地区,图书馆是比较理想的事业单位,然而相对于一些发达地区,这些收入不足挂齿。特别是住房制度改革后,福利分房取消,住房问题成了年轻人考虑的大事。许多图书馆现有住房已经售完,无法满足新进年轻人的住房要求,加上各种福利待遇已经大不如前,图书馆对人才缺乏吸引力。
图书馆自身的人事管理制度也严重破坏了人才的积极性。在许多图书馆,没有行之有效的激励机制,奖罚不分明,干好干坏一个样,论资排辈,甚至有人嫉妒别人干的好,在中间使绊子,打击隐害,使得真正有才华、有能力、有事业心的人不堪忍受,决然而去。
,无形中对图书馆事业的发展起了阻碍作用
女性由于特殊的气质,温婉娴静,心思缜密,工作认真负责,在传统图书馆中占据着主要的地位,也的确发挥了主要作用。但女性也有很多不足之处。“三个女人一台戏”,女性在一起,特别是素质低的女性,是非就多、整天东家长西家短。而且女性由于思维方式不同,对于接受现代化知识比较慢,21世纪要求图书馆要实现信息化、数字化、电子化,有些女性却害怕接受新生事物,不敢使用电脑、网络:这样势必影响图书馆向现代化方向发展。
,缺乏学术研究活动
图书馆馆员对服务性工作可以做的有声有色,也出了不少成绩,对学术研究活动就很不重视,认为那是专家学者研究、探讨的东西,自己只要把本职工作做好就已经不错了,这其实是不对的。图书馆的服务工作和学术研究是相辅相成的,可以把工作的经验、问题进行探讨、研究,不断发现问题、解决问题。从而推动图书馆的各项业务服务工作上台阶。这也是一个图书馆馆员必备的基本素质。

在一些中小型图书馆,竞争意识还没有真正在人们脑海中扎下根,总是听见“狼来了”的喊声,可是狼又始终没来,所以人们容易养成惰性,凡是都要求平均,没有很有效的奖惩方法,人浮于事,效率低下,使得图书馆事业长期得不到很好的发展。

二、提高图书馆员的素质,加强图书馆馆员管理

,引进高素质人才
如果图书馆事业想要在新世纪得到长足的发展,必须加强人事管理,图书馆不能再充当安置所,要引进有活力、有朝气、年轻的、高