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文档介绍：员工持股计划员工持股计划山东大学经济学院李文君 liwj18@ 刘呈庆 ******@163. com 员工持股计划员工持股计划?含义?特点?种类?国外实践模式?我国实践 员工持股计划的含义及其运行机理员工持股计划( Employee Stock Ownership Plans ,简称为 ESOP )是一种向员工提供股票所有权的机制,由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份,并委托专门的机构,如职工持股会或信托机构进行集中管理,使员工以劳动者和所有者的双重身份参与企业生产经营管理的企业内部股权形式。 1、含义 2、员工持股计划的运行机理和预期效应持股员工可以通过以下途径参与企业利润的分配: 一是员工按劳分配,即员工的工资收入与企业的税后利润挂钩。二是员工按股分配。三是员工按绩效分配,即经营者收入与企业的剩余收益挂钩。 2、员工持股计划的运行机理和预期效应预期效应: 1、员工持股计划有利于激励和约束员工的行为。 2、员工持股计划有利于股权结构的多元化,完善企业的公司治理结构。 3、员工持股计划有利与建立公平的收入分配制度。 员工持股计划的特点员工持股计划的特点? ESOP 是一项“特别的”养老金福利计划。? ESOP 属于一种贡献明确的计划。?公司不承诺定期支付参加者一定数量的福利。? ESOP 一般与员工退休养老计划等紧密结合。?员工拥有的股份与员工的年薪挂钩进行分配。?员工持股股票转让权受到一定的限制?注重利益而淡化股权的充分行使。 1、 ESOP 是一项“特别的”养老金福利计划。特别之处有三点: 一是必须将大部分资金投资于公司的股份上; 二是可以借钱购买企业股份; 三是税收优惠。 2、 ESOP 属于一种贡献明确的计划。其要义有三: 首先,公司不同意支付职工某些具体的福利。公司对该计划的贡献金被分配到职工的个人帐户上,每个帐户的帐面价值反映出公司(有可能是职工)的贡献金数量﹑帐户上所发生的投资收益或亏损﹑收入以及管理费用。其次,明确的贡献计划都有一个明确的公式,将公司的贡献金分配到职工的个人帐户上。再次,与明确的福利计划所不同的是,贡献计划实行分配的原因可以是除退休以外的其他原因。与其他贡献计划有所不同的是,员工持股计划必须将其大部分资金用于持有公司股份。该计划的贡献金部分可以或不必根据事先确定的方式提取。但必须要说明贡献金将如何分配给参加者以及福利将如何分配。 3、公司不承诺定期支付参加者一定数量的福利。 ESOP 可与员工退休计划和其他的职工利益计划结合。 与员工退休计划结合,职工在退休时得以兑现的股票收益构成职工养老收益的重要组成部分。 4、 ESOP 一般与员工退休养老计划等紧密结合