文档介绍：据第一财经商业数据中心(CBNData)发布《2018中国智能移动办公行业趋势》报告,钉钉活跃用户数目前排名第一,在智能移动办公领域绝对领先,是第二名到第十二名的总和。在用户洞察方面,钉钉网页版用户中,90后的比例大幅增加,91%的90后不希望工作干扰生活,极度认可钉钉“工作生活分离”理念。同时,80后、90后用户更注重个人隐私保护,不希望在社交软件上聊工作,认为社交软件在安全性、方便性方面存在隐患。现场,钉钉网页版还发布了一揽子产品升级及硬件新品,其中软件升级包括推出专属钉钉、钉钉专有云等企业定制化个性化产品、新商业套件等,硬件则有智能门禁D2、智能打印云盒P1。最后,面对用人企业和大学应届毕业生群体,钉钉隆重推出校园招聘产品——钉钉新校招。对于即将大学毕业、走上职场的95后们,钉钉在奉献满满诚意的同时,传递着钉钉作为“新工作方式”的思想和理念: 专注于提供新工作方式的钉钉,正努力让工作中的所有信息协同、透明化,让每个人的创造创新力得到爆发,从而带来无穷的创造创新力。 1、“钉钉网页版”思维,体现着互联网精神 2年前,笔者所在的企业终于放弃了当时功能和页面均略显简陋的RTX,选择了钉钉作为企业内部的沟通协同办公平台。彼时,钉钉的“DING功能”和“消息已读未读”功能让我明显感受到了工作效率的提升。作为职能部门,有些时候需要各部门沟通协作。一条急需确定的消息,通过钉钉发出的DING消息会以免费电话或短信的方式通知到对方,并且让对方即刻做出回应。且钉钉具有显示对方对消息的“已读未读”功能,对于我催办相关部门跟进事项、甚至对于我盯紧老板抓紧时间审批都大大便利,老板再也不好意思“装作没看见”了。作为一种“新工作方式”,正如无招在钉钉“新工作方式”超级发布会上阐述的,钉钉具备五个在线的特点:组织在线、沟通在线、协同在线、业务在线以及生态在线。现代企业的组织管理架构扁平互相可见,实现组织关系的在线化,这是实现新工作方式的基础。公司内部管理透明化,直接传递着公司上下级公平、平等的理念。这对于90后的职场人(大多数尚处于基层)来说,不单单是感受到身份地位的平等,更多的是对公司内部的了解,有助于高效推进工作,乃至带来公司管理思想和思维方式的改变。最终让一家公司拥有开放、平等的创新创造环境,让公司拥有自我驱动的引擎,不断自我优化修复、调整,实现快速发展和变革。作为“新工作方式”,钉钉体现出了一种公平公正、平等自由的精神,这恰恰体现了互联网的精神。客观上观察一家公司是否“真互联网化”,乃至推断其是否具备创造、创新、开放的公司氛围和发展潜力,观察该公司是否具备“钉钉”思维,或许可见端倪。钉钉“工作生活分离”的理念也颇受笔者欢迎: 在使用钉钉之前的一段时间里,个人微信俨然成为了我们主要的工作工具,7*24小时的待机状态下的我对工作疲惫不堪。使用钉钉之后可以更加专注工作,在工作日工作时间里集中精力、高效处理一些棘手的工作,事半功倍。专注,不正是小米的雷军所阐述的互联网核心思想之一吗? 2、“钉钉”办公,数据安全有保障提到钉钉办公,又不得不提及微信办公模式。抛开后者工作生活分不开暂且不表,仅在企业办公安全方面,钉钉方面更胜一筹。 2016年6月,一则《公司微信群除了自己全是骗子武汉一女会计被骗85万》的社会消息爆出,举世哗然。大家在感慨骗子骗术升级的同时,也不断反思自身企业的内