文档介绍：论文题目国有垄断企业激励机制创新研究院别经济与管理学院专业人力资源管理年级 2009 级学号 095302103046 学生姓名梁绮梅指导教师张波完成时间 2011 年 10月评分指导老师签名肇庆学院教务处制毕业论文目录摘要………………………………………………………………………………… 1 一、引言…………………………………………………………………………… 1 二、我国国有垄断企业激励体制中存在的问题………………………………… 1 (一)激励体制不能体现公平原则………………………………………… 1 (二)激励不能体现物质利益……………………………………………… 2 (三)激励不能体现效应原则……………………………………………… 2 (四)激励的方法或形式单一……………………………………………… 2 (五)企业用人制度不完善………………………………………………… 3 (六)赏罚不分明…………………………………………………………… 3 三、我国国有垄断企业激励机制的完善与创新………………………………… 3 (一) “治民先治吏”,激励从管理层开始……………………………… 3 (二) “以民为本”,改革企业用人制度………………………………… 4 (三)进行目标管理,体现公平原则……………………………………… 5 (四)激励要有力度,体现效应原则……………………………………… 5 (五)适当的惩罚体现负激励……………………………………………… 7 四、结论…………………………………………………………………………… 7 (一) 找出现有体制的弊病,弥补过去的不足…………………………… 7 (二)建立先进的激励体制,展望美好的未来…………………………… 7 五、致谢…………………………………………………………………………… 8 参考文献…………………………………………………………………………… 9 英文摘要…………………………………………………………………………… 10 1 国有垄断企业激励机制创新研究梁绮梅指导老师:张波摘要长期以来, 我国国有垄断企业对激励重要性认识不足, 没有很好地建立一套科学而有效的激励机制, 因而导致企业内部职工以及管理者工作缺乏积极性与主动性, 甚至个别人员出现了“混日子”的心理, 在工作中推卸责任, 影响了企业的正常发展和经营效益的提高。为了提高国有企业的竞争力, 调动企业职工和管理者的积极性, 必须找出当前国有企业激励体制中存在的问题, 进一步分析, 不断完善与创新我们国有垄断企业的激励体制。关键词国有垄断企业;激励机制;存在问题;完善与创新一、引言常言道:水不击不跃,人不激不奋;礼赏不倦,则士争死。此乃说激励的重要性,人的潜能在激励之下会发挥更大的极限。我国的国有垄断企业亦需要激励, 无论是高管还是普通员工,都要通过合理并行之有效的激励方针,才能激发大家的工作积极性,发挥内在的潜力、提升工作效率。要进行国有垄断企业激励机制的创新,必须从现今企业激励体制存在的问题中进行分析,才能制定更有效的激励方法。二、我国国有垄断企业激励体制中存在的问题我国的国有垄断企业长期享受着国家的政策优惠以及基金扶持,激励制度的不合理是目前国有企业激励体制中存在的最大问题,也是建立现代企业制度要解决的首要问题。我国垄断企业激励体制的问题主要存在于以下几个方面: (一)激励体制不能体现公平原则古人云:“物不平则鸣”,公平与合理是社会的基本法则。在企业中,无论什么样的激励制度、激励方法或激励措施,都是以公平合理为基本原则,失去了这个原则,任何激励制度都起不了正面作用。我国的国有企业,尽管在 90 年代中 2 期就引入了结构工资制,即包括岗位工资、工龄工资、技能工资等内容,但大部工资还是“按职位分配”而不是“按劳分配”,职位越高,收入就越高,因此造成企业管理人员过剩的现象。[1]如一个企业中,某些工作量只需要一个管理人员便可完成,可为了得到其管理职位的收入,有些人便会投机取巧,设置更多管理职位,大量的管理人员无事可干领着高薪,普通员工辛勤工作却收入微薄。员工通过对比,认为自己的付出与收益不成比例,就会感到强烈的不满,从而挫伤了工作的积极性。这样的体制是完全谈不上激励的,一切便形同虚设。(二)“经济人”假设理论认为人是由经济诱因引发工作动机的,其目的在于获得最大的经济利益。[2]在我国的国有企业中, 对员工的物质激励是不够的,往往只是象征性地给予少量的金钱奖励,或者是价值不高的物品奖励,甚至没有物质性奖励,只给予口头表扬或者发一个荣誉证书了事,这与员工付出的艰辛努力完全不成比例,员工的物质利益不能得到充分满足,内心也不会因此产生成就感,工作的劲头便不能保持下来。这样的激励措施不但不能让人