文档介绍：东丽区职业教育中心学校教职员工结构工资方案一、 指导思想以津政发(2000)37号、38号文件及我区下发的《天津市东丽区教育系统事业单位实行聘用制工作实施方案》为指导,结合我校的实际情况,本着既有利于调动广大教职员工的积极性、创造性、打破平均主义的现状,乂能保证教育改革稳定发展的原则,制定我校结构工资方案。二、 分配原则根据文件精神,向一•线教帅倾斜的原则。公平竞争、优质优酬、多劳多得的原则。三、 工资来源提取原丁资:毎人毎刀200兀。学校自酬资金:每人每月300元。以上两项加起来,为学校统一支配的结构工资。四、 原工资屮每刀提取的200元。考核内容是:出勤、教师职业道徳、教师日常行为规范。(见附一、附二)五、 校自筹资金,每人每刀300兀。考核内容是:课时。(见附三)六、 津贴校级干部每人每月130元。2•屮层干部每人每刀100元。工会纽长兼政治学****纽长、教研组长、年级组长每人每刀50兀。4•屮、职专、课改班班主任费平均为220元,按德育处制定的有关班主任考核办法执行。电大班主任费为每班人数X2,按电大办公室制定的有关考核办法执行。误餐费每人每天5元,因病、事假不出勤者,不予补贴。七、 其他从现在开始到2004年7月前退休人员不再参加本次聘任,不参加学校的各项考核。原工资全额发放,并亨受学校不考核部分自筹福利待遇。从现在开始到2004年7月间休产假人员不再参加本次聘任,不参加学校各项考核。原工资全额发放,并亨受学校不考核部分自筹的福利待遇。凡落聘人员,自行安排学****培训(费用按有关规定执行),原工资全额发放,学校口筹奖金及其它待遇停发。学校根据落聘人员学****培训情况进行年终及有关考核。拒聘人员,原工资停发,学校自筹奖金及其它待遇停发。教职员工在学校、区、市及全国参加比赛取得名次或称号的,校长可以动用口筹资金给予奖励。校长及屮层干部根据学期、学年的工作情况,通过教代会评议,校长可以动用自筹资金发放津贴。考勤制度(附一)岀勤奖:每月100元病假一天扣10元。事假一天扣20元。迟到、早退一次扣1元,5次计—•天事假。旷职一天全免。擅自离岗、外出不请假一次扣20元。独生子女有病,需父母一人跟去医院看病,请假按本人病假处理。考核办法(附二)规范奖:每月100元一、 职业道徳奖:每刀70元。政治学****方面:出勤5元,一次不出勤扣5元。有学****笔记10元,少一次扣10元。有心得体会10元,少一次扣10元。爱岗敬业,不传播有害学生身心健康的思想。10元。热爱关心爱护全体学生,平等、公正地对待每一个学生,对学生严格要求,不讽刺、挖苦、歧视学生,不体罚或变相体罚学生。15元,出现一次扣15元。为人师表,遵守社会公徳,衣着整洁得体,语言规范健康,举止文明礼貌,作风正派,注重身教。20元。二、 教帅日常行为规范奖:每刀30元。参加每周的升旗仪式,一•次不参加扣5元。积极参加学校组织的各项活动,少一次扣5元。遵纪守法,无违纪违法现象出现。出现一•次扣10元。课时费(附三)一、 受聘教学人员的工作量:屮专、职专、课改班的教学人员,课时费以实际课时计算,每课吋5元。(一个教案算一课时)二、 受聘行政人员工作量:1•屮层以上干部原则上不兼课,。一般行政人员原则上不兼课,兼课不得超过6课时,超出部分不计课吋费,不得兼任班主任。考核工作量占70%,质量占30%o一般