文档介绍：员工劳动合同甲方(用工方):企业地址:乙方(服务方):身份证号:根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章的规定,甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上,签订本合同。一、本合同期限自年月日起至年月日止,其中试用期为个月。二、工作内容和劳动报酬(一)乙方同意按甲方工作需要从事工作,在合同期内,乙方同意甲方根据工作需要可以调整乙方的工作岗位,工作岗位调整时工资另行商定。(二)甲乙双方约定实行货币化工资分配形式,每个月的25日发放上个月1日~30日的工资。(三)工资结构为:底薪元(RMB,下同),岗位工资元,餐贴元,通讯补贴元,绩效工资元,提成工资,保险,奖惩基金。(四)提成工资ö区域经理的提成工资1、提成工资为销售回款的3%,特殊商品、优惠活动另计。提成工资的结算方式:当月结算提成的70%,剩余的30%年度结算。加班、保险等福利包含在提成当中。2、完成年销售额100%~150%的部分,超出部分提成上浮至4%;完成年销售额150%以上的,超出部分提成上浮至5%。当月完成目标任务70%以上的,工资补贴同比例下降;完成年销售额的50%以上的,提成下浮至2%。3、业务人员开发的客户,后续进货业务提成归该业务人提取。ö业务内勤的提成工资提成工资为销售回款的%,特殊商品、优惠活动另计。提成工资的结算方式:当月结算提成的70%,剩余的30%年度结算。加班、保险等福利包含在提成当中。ö电话营销的提成工资提成工资为销售回款的%,特殊商品、优惠活动另计。提成工资的结算方式:当月结算提成的70%,剩余的30%年度结算。加班、保险等福利包含在提成当中。三、劳动保护和劳动条件(一)甲方应根据国家规定,结合自身的具体情况,制定执行工作时间和休息休假制度。(二)甲方必须对乙方进行劳动纪律、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。(三)乙方必须严格遵守安全操作规程,并有权拒绝违章指挥。四、保险待遇1、合同履行期间,乙方在本公司工作满6个月(£包括£不包括试用期在内);且绩效考核分数达到60分以上者,可享受本公司三金保险待遇。2、合同履行期间内,乙方在本公司从事管理工作且岗位级别为一等、二等者,可享受本公司五金保险待遇。3、公司可以满足员工不需保险待遇的要求。五、劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权依照国家有关规定或用人单位依法制定的规章制度给予奖励和惩处。六、劳动合同变更、解除、终止、续延的条件和程序及经济补偿办法按有关劳动法律、法规、规章执行。七、双方需要约定的其它事项(一)由甲方出资(招用、培训)乙方,并要求乙方履行服务期的,双方可协商约定服务期,签订协议,并作为本合同的附件。(二)如乙方工作涉及商业秘密的,甲方可与乙方依法签订保守商业秘密协议或竞业限止协议,明确双方的权利、义务,该协议作为本合同的附件。甲乙双方签订服务期协议和保密协议时,双方可遵循公平原则约定违约金。(四)《试用协议》、《保密协议》、《员工手册》等均属本合同附件,同样享受同等法律效力。八、违约责任(一)甲方违约解除本合同,应继续履行劳动合同并对乙方造成经济损失的,应按有效规定承担赔偿责任。(二)乙方违约解除本合同,给甲方造成经济损失的,应当承担下列相应赔偿责任:甲方为招收录用乙方直接支付的费用