文档介绍：聘用合同书
甲方:
乙方: 身份证号码:
根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省人才流动管理暂行条例》、《实施细则》及国家的有关法律、法规的规定,为确立劳动(聘用)关系,明确双方的权利和义务,甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。
一、聘用合同期限
本合同有效期年,自年月日至年月日止。其中试用期月。
二、岗位职责
根据工作需要,甲方安排乙方担任工作。
在劳动合同期限内,甲方因机构变动或工作需要,可以变更乙方的工作岗位和职责,乙方应服从变更。
乙方应做好本职工作,提高职业技能,完成生产工作任务。
三、劳动保护和工作条件
甲方应按照国家有关规定,为乙方提供必须的工作条件和劳动保护、安全、卫生等设施,保证乙方正常、安全地开展工作。
乙方必须严格遵守安全操作规程,并有权拒绝违章指挥。
甲方应执行国家规定的工作时间和休息、休假制度。若有加班按规定支付加班工资。
四、工资、保险福利待遇
乙方的工资分配形式,按甲方规定执行。甲方应遵循按劳分配的原则,以货币形式按月付给乙方工作报酬,不得克扣或无故拖欠。
甲乙双方应按照国家和省有关规定,依法参加社会保险,及时足额缴纳社会保险费。
乙方在合同期内享有国家和省规定的各项福利待遇。
五、劳动纪律
乙方应遵守国家法律、法令和甲方的各项规章制度及职业道德,服从甲方在生产经营方面的指挥和管理。
乙方违反甲方规章制度和劳动纪律的,甲方有权依据有关规定按不同情况给予乙方批评教育或行政处分,直到解聘。
六、聘用合同的变更、终止和续订
下列情况之一,甲乙双方可变更合同的相关内容,经甲乙双方签字后生效。
由于情况变化,经甲乙双方协商同意且部损害国家、集体和他人利益的;
本合同订立时所依照的法律、法规及甲方有关规定已修改的;
由于不可抗力的因素导致本合同无法履行的。
2、聘用合同期满或聘用合同终止条件出现,聘用合同即行终止。如经双方协商同意可以续订聘用合同。甲方因工作需要和乙方续订合同,应提前三十日书面通知乙方,续订后的聘用合同应及时到签证部门办理签证手续。
七、聘用合同的解除
乙方有下列情况之一的,甲方可以解除本合同:
在试用期内被证明不符合聘用条件的;
严重违反劳动纪律或者甲方规章制度、严重失职、营私舞弊。给甲方利益造成重大损害的;
被依法追究刑事责任或被劳动教养的。
有下列情况之一的,甲方可以解除本合同,但应当提前三十日以书面形式通知乙方:
乙方患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事工作的,也不能从事由甲方另行安排的工作;
乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任的;
本合同订立时所依据的客观情况(如甲方生产、经营、技术条件等)发生重大变化,致使本合同无法履行,经甲乙双方协商不能就变更聘用合同达成协议的,
在甲方濒临破产的法定整顿期间,或者符合裁员条件裁减人员的可以解除聘用合同。
乙方有下列情况之一的,甲方不得依据本条第2、3款的规定解除聘用合同:
患职业病或因工负伤,并被确认为完全或部分丧失劳动能力的;
女职工在孕期、产期和哺乳期内的;
患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的。
有下列情况之一,乙方可以解除本合同:
在试用期内;
甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件