结构化面试心得.doc

文档介绍：结构化面试心得结构化面试心得由管理资料网整理,结构化面试就是所谓的标准化面试,有一定的标准和要求进行的面试,以下是小编分享的结构化面试心得,希望更多的求职者找的合适的工作。结构化面试心得 0月18日天虹商场二面一对一半结构化面试结果等待中 17日的无领导小组讨论淘汰50%的应聘者,所以我在等待面试时只见到我们小组包括我在内的五位同学:我左右第一的金融女生(有领导经验),我右手第一的金融晏同学(沉稳内敛),我右手第二的之前给我作评价的林同学(细致全面),我对面的一号负责总结陈词的工商的袁同学(思路清晰)。我们二面的地点是红谷滩中心区的丽景天虹(还是我一个人先去,下车时碰到一位南航的也是去面试的女生),进去问路的时候里面的员工态度真好,赞一下!还是昨天那两位很nice的HR钟姐姐和柴姐姐在负责安排流程,面试我们的是华中区的总经理和总监一类的人物。等待时在看天虹的内刊杂志,大概是各级员工(从柜员到总经理到总裁和特邀专家)写的一些心得体会,给人感觉还不错,顺便放松了下心情。快到我的时候发现情绪有点紧张,于是迅速深呼吸调整。听到坐我右手边的晏同学带一点点紧张的呼吸声,坐我左边的南航女生跟我说有点紧张,能不能给她喝点水,我笑着把自己带的水杯递过去。(后来回来付呆毛说我太容易相信人。小小后怕了下,看她样子应该不会在这种场合给我下药的,所以适当的相信陌生人还是可以的)。看到他们的表现后我突然就不紧张了,不知道是不是我比较变态! 面试我的是姓雷的一位先生(因为他把lei发成了rui,我没听清,然后愣了一下就顺便没有听清他的职位)。 1、问:自我介绍一下。答:我就从性格优势、专业优势、沟通能力、文字表达能力等几个方面简单阐述了下我应