文档介绍：华侨大学
硕士学位论文
中小会计师事务所注册会计师激励模式研究
姓名:罗春梅
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:李中斌
20090601
华侨大学硕士学位论文中小会计师事务所注册会计师激励模式研究

论文摘要

注册会计师是中小会计师事务所最宝贵的人力资源,是否拥有完
善的、富有竞争力的注册会计师人才,关系到中小会计师事务所的兴
衰成败。但在现实中,大多数中小会计师事务所由于激励机制不健全,
使注册会计师的流动性非常大,这不仅不利于事务所对注册会计师的
管理,也影响了事务所长远的发展。如何有效的管理和激励注册会计
师,已成为中小会计师事务所人力资源管理面临的首要问题。因此,
论文主要从人力资源管理的角度分析目前中小会计师事务所会计师
激励模式存在的问题,而后提出相应的解决对策。主要内容如下:
第一章绪论,主要阐述选题的背景和意义以及国内外的研究现
状,并明确论文的研究思路、方法和内容;第二章论述注册会计师的
相关激励理论,为下文的研究进行铺垫;第三章介绍中小会计师事务
所行业特征,重点分析中小会计师事务所注册会计师激励模式存在的
问题及其成因;第四章提出构建中小会计师事务所注册会计师全面激
励模式,重点阐述全面薪酬战略,即外在薪酬激励和内在薪酬激励,
并主张通过实施有效精神激励,即营造良好的工作环境、进行多元性
组织激励等策略来实现对注册会计师的全面激励,同时应创造合理的
组织机构和以人为本的柔性管理环境来保障激励模式的实施,以此来
留住优秀员工,使中小会计师事务所不断做精做强,打造出自己的品
牌和特长;第五章对 A 会计师事务所进行案例研究,分析得出结论
是:随着会计市场竞争日趋激烈,注册会计师个体的差异性及需求的
多样化不断增强和扩大,应在有效绩效管理的基础上建立激励模式,
并应注重精神激励和物质奖励相结合的方式;第六章结论与展望,总
结全文的工作与取得的成果,提出需进一步研究的问题与方向。
该论文从新的研究视角,着力探析适用于我国中小会计师事务所
注册会计师激励的理论与方法。(1)总结出注册会计师的特殊性和复合
I
论文摘要
型的需求模式,针对注册会计师的需求特点提出构建全面激励模式;
(2)理论应用于实践,构建中小会计师事务所注册会计师激励模式的基
本框架;(3)主张进行有效的目标管理,促进组织目标与个人目标的统
一;(4)提出了改进中小会计师事务所的激励模式可提高注册会计师工
作效率,同时对改善注册会计师职业环境,抑制注册会计师的道德风
险具有良好的成效。

关键词: 中小会计师事务所; 注册会计师; 全面薪酬战略;全面
激励模式
II
华侨大学硕士学位论文中小会计师事务所注册会计师激励模式研究

ABSTRACT
The Certified Public Accountants (CPAs) are the most precious
personnel resources in accounting firms. Whether there are plenty of
competitive CPAs or not decides the rise or fall, ess or failure of the
accounting firms. But in reality, the unsound stimulus mechanism leads to
the high mobility of CPAs in accounting firms, which does harm to the
current management of firms, and their long-term development as well.
How to manage and stimulate the CPAs efficiently has e the most
important question confronted by the small and medium-sized accounting
firms’ personnel resources management. Therefore, this paper mainly
analyses the problems currently exist in the stimulus mode in the small
and medium-sized accounting firms from the point of view of personnel
re