薪资竞争力分析及薪资调整原则报告.ppt

文档介绍：薪资竞争力分析及薪资调整原则报告目录华虹NEC薪资状况总体分析对比市场的确定华虹NEC整体薪资状况薪资基本特征各部门岗位与市场的比较薪资标准的制定薪资标准及幅宽薪资调整原则成本控制下一步工作华虹NEC薪资竞争力现状分析对比市场的选择ASMC先进半导体SMIC中芯国际TianjinMotorola天津摩托罗拉ShanghaiBelling上海贝岭ASML阿斯麦光刻设备AppliedMaterial应用材料Amkor安靠科技EricssonSimtekElectronics爱立信新泰GEM捷敏电子VishaySemiconductorCo.,(China),我们从半导体行业中选择了包括4家直接竞争对手公司在内的10家公司组成可比市场。华虹NEC整体薪资市场比较-总薪资(含住房津贴)岗位目前薪资的基本特征操作工的薪资远远高于市场中位值达84%工程师/技术人员薪资远低于市场中位值,如Foundry部,制品技术部和生产技术部,平均低于市场达30%人事与信息部门职位与市场中位值基本持平其他部门薪资高于市场中位值,平均偏离度达40%在职者的学历,在公司的工作年限对薪资的影响显著科级岗位的薪资具有一定市场竞争力(薪酬准则)部长等岗位的薪资低于市场中位值以下几页分部门地将各职位与市场同类职位总薪资进行比较,凡比市场中位值低20%以上的,用红色标示,比市场中位值高20%以上的,用蓝色标示。华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表-Foundry华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表-制品技术部华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表-生产技术部华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表-制造部