文档介绍：BIG文件类别制度文件编号 版本生效日期BIG2013080701页次第一章总则第一条:为规范公司福利管理制度,使福利管理丁作更加科学合理化,特制定此规定。第二条:本规定适用于公司所有正式员工及试用员工。第三条:本规定由人事行政部起草,提请总经理批准执行,人事行政部对本规定有最终解释权。第二章福利项目第四条:公司有以下福利项冃:社会保险、有薪假期、工龄奖、全勤奖、住房补贴、包二餐工作餐。第五条:社会保险:凡公司员工均可办理社会保险,主要包括:养老保险,医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。个人承担部分直接从T资中扣除代缴。第六条:有薪假期:国家法定的有薪假期根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》的规定,年法定的节假日共11天。其中元旦1天(1月1日)、春节3天(农历除夕、正月初一、初二)、清明节1天、劳动节1天(5月1日)、端午(农历5月5日)、屮秋(农历8月15日)、国庆节3天(10月1日、2日、3日)。(一)有薪年假:每年的元月份由考勤员统计上年度的员工岀勤情况,有薪年假为全薪。1) 为公司服务一年及以上的员工可享受有薪年假3天;后续每增加一年加1天有薪年假,10年以内最多可享受有薪年假5天;10年(含)至20年以内的可享受有薪年假10天;20年(含)以上可享受15天;2) 有薪年假必须在公司业务不繁忙时由公司安排休假,原则上一次性休完,每年2月、3月为年假期,如遇特殊情况生产部员丁•须经生产经理批准,各部门管理人员须总经理批准;3) 不得提前休有薪年假,不得在本年度内休下年度的有薪年假,不能跨年度休有薪年假;休有薪年假必须提前一周提出书而申请,按《考勤管理规定》请假程序办法。4) 员工有下列情形Z—的,不享受当年的年假:A、 员工因特殊情况,请事假累计15天(含)以上的;B、 累计工作满1年不满5年的员工,请病假累计2个(含)月以上的;C、 累计工作满5年不满10年的员工,请病假累计3个(含)月以上的;D、 累计工作满10年以上的员工,请病假累计4个(含)月以上的。编制审核批准日期日期日期BIG文件类别制度文件编号 版本生效日期BIG2013080701A0页次(-)有薪婚假1) 员工在本公司服务满一年(含试用期)且办理结婚手续的(以三个月内的结婚证为准)可享受3天的有薪婚假;2) 请婚假须提前15天申请,人事行政部记录备案。(三)带薪产假1) 在本公司服务一年以上的女员工怀孕(属正当结婚的)分娩的(凭准生证、出生证)可享受有薪产假90天;2) 在公司服务一年的男员工,在妻子分娩时,可中请享受10天陪产假,但事后须提供结婚证与出生证原件方可。陪产假须在妻子预产期一周内申请休假,逾