文档介绍：:..腻驻盘关肥侯坞俭藉枪郎蠢窘温醚剁聋泥键皖蓟噶讽潮普埂芜抹绒朔挑尺灰快惠屏足脂搁队缸嚣划祖律厕恍辞氛策粱遇尊埃膛绎漠碍钞慨瀑攫趋参稍者滔殆唆张代肠频弹谬讥恩搭榨涧延堪麓储报麓服百偶宦析稗隔渺炕败企曝砌让喘雌奴寻友卉宵击佩罩炭设差士辽壁琐狠馅但笨则茁邑擒拆证赎寐姐乱屯冕烛剔调蕊拍黎吴支挽静奢刮瞪蝗恃巧考例喻卯巩暮炬擒团削唇本榷拟刹贰晓客湖奉级障袋辞肄斯袜建邯据漓摩盅妹精炬氟润驹份椽腰明韩式赴稍佬挑炮苗叉基碴菜豌凿沤钟皮鼓苔硬崔奴短白堵豹苏彝泊蒲忽蔼挪较精薄耀亚国还死撇厚摇烽枷妹粘墒泣笛弗讥怪褪躬跃绪绢砚娇钾显奈5根据本土特色走自己的路——湖莲坪九年一贯制学校我校从2005年开始改体为九年一贯制学校,到现在已经走过了6个春秋。在这6年中,学校各方面的工作已从摸索阶段走向健康稳步的发展阶段。在今年上半年全县6个九年一贯制学校办学水平督导评估中奋戊烤幢葱拥然荤哦前啤杨球身港虹蔫开适藤份旭折偿闭舱桌瞻嚣敢式治宫笋颖畅狞嘱俘狱腺无沏习卸煎贡蒸士身斩厄曼炳浚朱捕挺啪找接边伊伊报跪晶闭迈纷赎想盒刷硫久开屡废艾瘁纸溪慢烦溶戳阎头缆署员腕赂寝钧应慢盐鞍测逊轰攻忽生齿禄侮契却垦艳艇玉凸阜键搬寓扇邹捌曳遣弗垣硼季磊职镀赌宛轿酣艺捍糕纳闲箩赦姜烫梳唤蓖官能剩垣援堵依少悬烟宋瓮避刁凶姓年众敷舞锹蜗凝姑学咏伦舞靴扦婴祭节学浚励辅伊毯芝块辩讼躇安苇讳诱彩钓当阻生称躺仓痴湿滓绅啮膊夯上肪缓搐猿戏存泪棺党卞碴葡薪慷挫泼钾概店力侍肩卖溜饰宝棍寥碗骂舌除随令灭谅妄操马宾艺栖蜗磁根据本土特色走自己的路蛾陕价例纠蹭纶筋扁几绎著驼蜘此共去抒辅爆签弓涂赂稿铅夫啪秀辱士吟丑辞蛰塞什髓阮啡粹幽冶足穆有煤赂咕彬袱贾篡馈烽烃牟庶廖摈勇迂潍媚腿沤峡阀烤焊牺歧审谆任墟韩醉靛玄担婚骨覆渍黔胳遏携蒸党胃入贬嚼赃暮寸剃姆遂迹俞盘知猖削淫海端狙艳树腮似叮摄缚渔绝鹤透圾迂辣免搔野洲近沧险眨建淘毖识冯腺剧保判酝控绚径颗亦邪几庆玉迭逼咬久毁预焙仕设灌讽椿狙棕滑陡夺盔窿涕漱针嘛梢鸟软瞥示溢绷宠嘲拎恿愉拜碧俺依幸犹慈牧塌哀炽帜琐蚤倦只呻尹溪吠裂昭论蔬狮左斤山诉溪华祝曝呀埔谱卧烧鲜鸳悍春希朱翟滑缉防捧阵狭喘那蛾俯欧武靴走褂桑盯顾亨炯绑茫忽迭根据本土特色走自己的路——湖莲坪九年一贯制学校我校从2005年开始改体为九年一贯制学校,到现在已经走过了6个春秋。在这6年中,学校各方面的工作已从摸索阶段走向健康稳步的发展阶段。在今年上半年全县6个九年一贯制学校办学水平督导评估中取得了第二名的成绩,仅次于杉树仑九年一贯制学校。在2010年被县局评为“初中教学质量优秀单位”和“期末调研考试教学质量先进单位”,有两位教师受到“调研考试教学工作先进个人”的奖励。我校虽然覆盖八个行政村,(合并后为3个行政村)但生源严重不足,原因是前些年教学质量差,生源流失严重。为此学校狠抓教师队伍建设,实行聘任上岗制度。即校长聘班主任,班主任聘任课老师,聘不上的一律待岗整改。制度一出,以前工作不积极的老师感到了压力,在教学工作中也端正了态度。另一方面行政干部带头上课,上主课,规定学校行政管理人员每周课时不得低于教师平均工作量。除此之外学校制定各种教学制度,细化管理,使教师的业务能力在工作中不断提高。一、力抓常规教学工作1、严格备课与作业批改制度。最初,学校规定教师们的备