酒店全员绩效奖励方案.doc

文档介绍：关于2015年酒店9月份全员绩效奖励的方案为了提高酒店全体员工的积极性,合理规划公司奖励制度,提升酒店总营收,特制定酒店全员绩效奖励的方案,具体如下:1、 9月份的营业总额283390元,除去230000元目标营业额后的10%做为绩效奖励,本月预提之前奖励4000元,奖励总金额9339元。2、 绩效奖励具体分配比例如下:楼层阿姨:20%,1868元(曾凡花242元,刘小美242元,姜玲清242元,胡秀英242元)(胡秀英工作认真,表现优秀,奖励900元)总台接待:23%,2148元(蒋婷婷512元,吴飞庆512元,裴海玉512元,杨小花512元)(蒋婷婷工作认真,表现优秀,奖励100元)沈秀:3%,280元孙美芳:3%,280元奖励50元孟德龙:25%,2335元杨彩雨:5%,467元万芹喜:3%,280元金耀健:3%,280元陈香:3%,280元预留12%,1121元,加上之前预留1426元,剩余2547元。店长: 会计:总经理: