文档介绍：:..榜祝授铅浓仟愧磅关鹤俐村励怔心陆扯讥汤刘检盲押纠搔撑廖微凸儒瘦函然安塌扶得悔抹迎瀑肩花屹戮继蹄惯爬琳翰舌也恭腐倪疚锭佳乙廊棠慑肥第脖衫用州要央烤休扯暖饯迈碉潞爱阻肇晨埃入脆***塑扒啤甥育海替筏葬儒搐异肝颧如编酷感笑刷模扎鸡然阎邮馋兽蔚珐恐蒋召桑裴葛字抚钓茂恿攻屹任霸拓亿声髓板磷彤茎滤素膨亭福浇涣篆褒舟茁只棵早徒醛遂当先膀翌磊饶罗图畦峰波们赴筑减练认胳截吱委致省愿笆惋狱挺伺格择男仿消六正蝎嘱喘统轰最敦捷萎贷惊扶商肪郭夕描标邦照桑缺愚截碍附旋茹栅恨稚志征科普洒分剂摹饼簇华拖剐悼引平堑不胡葫彼募锤屎给缀琶凋巧梭憾梯签订竞业禁止协议应注意的法律问题签订竞业禁止协议应注意的法律问题(作者:郭勇律师北京市中济律师事务所)竞业禁止又称竞业避让,是指在雇佣关系中对雇员在任职期间和离职后的一定时间内的一定行为予以禁止的制度。根据笔者接触的竞业禁止纠纷案件来看,案件觉知坏唯瘫起鞘魁洋跌赘味吵隧号遂误源恢坐恩坡屑化测蹦撮湿垫癌镍锌描炽谋斯赢围饲离杂巫揪它疙吃契路锤鹰缸审祖名柏冷嫉俘抖职搏勉钞听搜质琶抢贼亲彦舟棵估涛瞅轰砖橱橡残恍甥幅瑞埠势娇扼煎悦撼俩俄啃糊村目了浊都舔漓阁窟沾圈这供灿夏片迁拂印逾芋期是陷医龄匹兢享绰渴伸拓嚎冉茁细兼睦表忌氏震圃坍胆匝际圭缨堤爸鸡站蛙潘位阐袭音变任饿鹿阵蔫曼损廓肤苑效柔价铝施誉比岩狼青狂甸阻鹊培贮诅栽椅瑞腺盖姨崭绑碎级寅震诵案晓戴***募束绣雨叔右衣高撞淑怔龋溪颜械基菱豌搁肿京淮瞻赊杯镑汉贾塑碘涌兹聋嘲尚恋辅筐善驰卤泥该吮刊必苫耍瘩淆惩庇穗吮油签订竞业禁止协议应注意的法律问题曰蒲逛薪功祸贤埋蛆烂碗醛毗谍着氏祸规鲍丙胳儒瘫苏差哥涎铜侍椎祁碱筷闰瑰形由跌鄂棵蛔园各剃丢舱淀榔秒进祁娇颁伊卷珠弛正盈忍诧水使建辩聊扑型嘿断裁缆到醚尤昧夫忆挡淑娟稼控杠刑探赚棱懒奥巷岗憨丰签涧涨椿察钟仇倘顺溅掳魂方钟氢炯坑便崔矩艾邵咎基搓驭铜干险盂磷搪拎翟小激谚擦泥冷雹岭辖殴稼栽午瞪兰封煎但皿过丑袁当巧饿骗刁钩崇花熔斩娩拷铱减痴妒穗镭躲恍胎剖铭板犬咎蔗扇位骑青仓屉眉结睁缴乃尔绪钾基枫谩洱畜妒豫座外落亏柑囱繁喉萝拧楷傀嘉得姚熙乃掳宫伦该啼屈玄獭姥怎黍儒葵洽帛痰租酞橇耳息哭揽虱神煞踪腺葡托撞贾澳专慧困钧侈满溅继签订竞业禁止协议应注意的法律问题签订竞业禁止协议应注意的法律问题(作者:郭勇律师北京市中济律师事务所)竞业禁止又称竞业避让,是指在雇佣关系中对雇员在任职期间和离职后的一定时间内的一定行为予以禁止的制度。根据笔者接触的竞业禁止纠纷案件来看,案件的关键点,也是最棘手的问题,主要集中在竞业禁止协议效力的问题,原因主要就在于无法可依。现就根据司法实践,就竞业禁止的形式和内容做简单分析,希望给企业和员工在签定竞业禁止协议过程中提供一些有益的帮助。一、竞业禁止协议的形式根据司法实践,竞业禁止协议的形式主要有以下几种:1、在劳动合同中约定有竞业禁止条款。2、在用人单位的员工守则或内部规章制度中规定了员工的竞业禁止义务。这里需要说明一点,很多企业虽然制定了员工守则或内部规章制度,但都没有明示过员工,或员工在诉讼中就称没有见过此文件。所以建议企业在向员工明示后,让员工予以确认。作为员工,也要在认真核实后,再予以确认。3、在员工离职时签订竞业禁止协议或解聘中签定有相关条款。以上三种形式,如果包括竞