劳务派遣驻厂管理.doc

文档介绍：:..劳务派遣驻厂管理驻厂管理主要工作内容(一)员工录用管理。招聘:依照《协作员工聘用制度》和协作企业的用工要求进行招聘。:收集入职员工的有关资料,办理录用审批及入职手续。:3.)编制住宿员工登记表,具体管理参照《宿舍管理制度》1()对协作企业提供住宿的,负责协助安排住宿。2((驻点专管员须向管理部门提出租房申请,对协作企业不提供住宿的,)3定期缴交房租水电按规定标准配置宿舍用品或设施,报批后办理租房各项手续;费。套永信工4至2)发放工服:按协作企业着装要求,为协作员工发放4(作服。)培训员工:负责做好新进员工的岗前业务知识、技能培训等。5((二)员工劳动合同管理。按规定及时与员工签订劳动合动。,,做好《劳动合同签订情况月报表》。(三)员工离职、辞退管理。发放《协作员工离职手续单》。,《协作员工离职手续》按离职员工在规定的时间内,(如工作证,工作服,钥匙等)、资金等;按规定办理宿舍搬离手续。及当月考勤表到管理处或《协作员工离职手续单》凭离职员工办完离职手续,。每周二、五办理离职结算。.、由协作单位用人部门及人事部门和专管员根据员工考核情1辞退办理程序:。《派遣员工辞退通知书》并开出做出辞退决定,对不符合录用条件的员工,况,项相同。4、3、2、被辞退员工离职手续与前2(四)员工保险,居住证,住房公积金办理。居住交公司管理部办理员工保险、专管员负责收集整理好所有相关资料,。办理相应个工作日内将相关资料交到办公管理部,(根据协作单位情况确定险种)。专管员须建立员工保险及居住证情况台帐。3.(五)员工工服管理准确向管理部上服所需增发工服的专管员应及时、为便于统一订做工服,,规格。发放标准具体参照《派遣员工工作服管理制度》,专管员对离职、。员工退回的工服,工服管理员要安排分类清洗,无破损的可继续使用。4.(六)员工餐票领取、发放管理餐票、充值就餐费的发放应遵循准时、准确的原则。,领取人必须签名。、(包括领用、认真核对每个月餐票领用及就餐充值情况金额、支付及应扣回金额等),须做到结算数据准确、资料齐全、并把有关资料交管理部专管员。协作企业不发放上餐票的,。(七)宿舍管理每周定期检查或抽查一次员工宿舍的卫生、安全等情况。“文明宿舍”评比活动。具体办法按《协作员工宿舍管理制度》执行。3.(八):员工奖惩管理。《派遗具体方式按专管员应对员工的出色表现或违纪违法行为予以奖惩,》规定执行。的员工,(或开除)、并取得协作企业人事部门和员工所属部门同意后,管理部报告,退管理办理离岗、离职手续。一、现场管理。建立、完善协作员工班组长制度,、免由专管员与协作