文档介绍：华中科技大学
博士学位论文
产业集群人才吸引力及其影响机制研究
姓名:周均旭
申请学位级别:博士
专业:企业管理
指导教师:胡蓓
20090401
华中科技大学博士学位论文
摘要
20 世纪 80 年代以后,世界经济版图上涌现出大量的具有竞争活力的产业集群。
产业集群推动了区域经济的增长,构建了国家产业竞争的优势,同时也吸引和集聚
了大批人才。人才的吸引与集聚促进了产业集群的发展,也是使产业集群的竞争优
势得到增强和保持。当前我国许多传统产业集群在全球化的激烈竞争下,面临着产
业升级和结构调整的难题,而高素质和高技能人才的短缺成为关键的制约因素。因
此,研究产业集群人才吸引力,发挥产业集群在吸引高层次人才中的协同整合作用,
具有重要的理论价值和现实意义。本文针对产业集群的人才吸引力进行了如下研究:
首先对产业集群人才吸引力的相关理论研究文献的主要观点进行了系统全面的
归纳,对产业集群的人才吸引力效应进行了理论解释;并以产业集群理论为基础,
基于产业集群的地理接近性和产业关联性两个最基本特征,分析产业集群人才吸引
力研究的参照对象选择及人才吸引力差异的组成结构,运用组织吸引力的测量方法
设计了产业集群人才吸引力评价测量量表,并选择佛山地区作为典型样本对产业集
群人才吸引力进行了实际测量,从理论和实证两方面验证了产业集群人才吸引力效
应的存在。
其次,运用组织研究的多层次理论方法,遵循产业集群竞争力研究的纵向结构
思路,将产业集群人才吸引力的影响因素从宏观到微观划分为区域、集群和企业三
个不同层面,设计出产业集群人才吸引力的影响因素量表,并进行了实证检验,建
立了产业集群人才吸引力影响因素的多层次模型,区分了产业集群人才吸引的核心
因素、中间因素和外围因素。
然后,结合人口迁移理论、产业集群理论和组织吸引力理论,解析了产业集群
人才吸引力影响因素的作用机制,分析了区域层、产业集群层和企业层各层次因素
之间的传导关系,以及它们对产业集群人才吸引力的影响,并运用结构方程模型进
行了实证检验,揭示了从宏观层到微观层不同因素对产业集群人才吸引力的直接影
响和间接影响。
最后,运用协同理论分析了产业集群人才吸引力提升的路径,揭示了产业集群
I
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人才吸引过程中的协同效应和自增强效应,从区域宏观层面、企业微观层面提出了
相应的政策建议,并阐述了产业集群的中间组织特性在人才吸引中的协同整合作用,
剖析了产业集群在人才吸引力的提升中的产业协同、市场协同、品牌协同以及文化
协同策略,建立了产业集群人才吸引力提升的协同整合模型,为产业集群人才吸引
提供了政策参考。
关键词:产业集群人才吸引力多层次模型影响机制协同整合
II
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Abstract
Since 1980s, a large number petitive dynamic industrial clusters emerged in the
world's economic domain, which not only promoted regional economic growth, but also
gathered a large number of talented people. While the agglomeration of talents also
promoted the development of industrial clusters in turn and talents had e the key for
industrial clusters to maintain petitive advantages. In the current context of
petition, many of our traditional advanced industrial clusters are facing
problems of industrial upgrading and structural adjustment inevitably, while the shortage
of skilled and quality talents has e a key factor. Therefore, there is an important
theoretical value and practical significance for us to research the industrial cluster’s talent
a