文档介绍：浣江小学教育集团中高级教师专业技术资格评审推荐办法
(审议稿)
为做好我校中高级教师专业技术资格评审的推荐工作,根据绍兴市、诸暨市两级关于中高级教师专业技术资格评审有关文件精神,特制订本推荐办法。
一、基本原则
倡导公正、公平、公开的学校管理文化,努力打造积极、健康校园生态环境,不断引领教师专业发展,让有作为的教师有地位,有成就,从而为学校长远、持续地发展提供不竭的动力。
二、推荐办法
,填写《浣江小学教育集团中高级教师专业技术资格评审综合评价评分表》,打好自评分并整理好相应的证明材料。
、自评分及说明进行公示。
,根据上级下达的推荐指标按照分数从高到低的顺序确定推荐名额(分数相同的由学校评审小组讨论决定),并进行公示、上报。
,对符合中学高级教师条件的申报对象作以下两点要求。一是符合条件教师第一年申报的,当年原则上不予推荐(上报名额不足除外);二是符合条件教师,学校连续推荐上报两年而未能通过上级评审的,第三年原则上不予推荐。
三、评分指标及标准
(一)职业道德(15分)
遵守教师职业道德,事业心强,服从组织分配,团结协作,关心学生,为人师表。
不服从学校工作安排每次扣1分;教师常规月考核不合格每次扣1分;在学校组织的家长满意率调查中,满意率低于90%的,每次扣1分;在学期师德师风考核、安全工作考核汇总中,不合格一次扣5分;家长、社会对教师职业道德问题有信访且属实的,每次扣5分。
有从事有偿家教或私自办班培训(以查实为准)等行为,受上级通报批评的,实行一票否决制。
(二)评优评先(8分)
、市劳动模范计8分(省春蚕奖、市十佳师德标兵、市十佳青年教师标兵计6分),师德优秀教师、优秀党员(党员积极分子)、先进工作者、优秀教师、家长满意教师(省级计6分,市级计4分,县级计2分,乡镇级、县属学校级计1分),综合先进集体的负责人(省级计4分,市级计2分,县级计1分),单项先进集体的负责人减半计分。
“优秀”加1分。
,市级计1分,。
(三)教育教学能力(30分)
(10分)
(1)名校长培养对象(省级计6分,市级计4分,县级计2分)。
(2)先进班级的班主任,或本人被评为优秀班主任、德育先进工作者(省级及市十佳模范班主任6分,市级4分、县级2分,乡镇级、县属学校级1分)。优秀团干、少先队员辅导员(省级5分,市级3分,)。
(3)任现职以来实际从事班主任工作年限每多1年加1分。
(4)取得省教育厅《心理健康教育基础知识培训考核合格证书》的加2分,取得心理辅导教师上岗证书的加4分。
(5)受教育行政、业务主管部门邀请到省、市、县(市、区)作教育工作经验介绍的每次分别加4、2、1分。
(20分)
(1)名师培养对象、教坛新秀、学科带头人(省级计6分、市级计4分、县级计2分)。
(2)优质课、教师基本功比武、骨干教师学科竞赛、教学案例(省一等6分、二等4分、三等2分;市一等4分、二等2分、三等1分;县一等2分、二等1分、)。
(3)直接辅