文档介绍：绍兴市上虞区职业技能提升行动实施方案(征求意见稿)为贯彻落实国家、省、市职业技能提升行动部署要求,深入推进职业技能培训工作,着力培养一支高素质的技能人才队伍,结合我区实际,制定本实施方案。一、目标任务2019年至2021年,持续开展职业技能提升行动,以“提标、扩面、增效”为导向,大规模开展职业培训,加大对职工等重点群体的职业技能培训力度,有效增加培训供给,加强组织保障和激励引导,全区三年内开展各类补贴性职业技能培训4万人次以上;到2021年末,技能劳动者占从业人员比例保持在30%以上,高技能人才占技能劳动者比例超过33%,为推动上虞经济高质量发展提供强有力的技能人才保障和智力支持。二、。通过多种方式扩大涉补职工培训渠道和人群。三年行动期间,对企业职工、农村转移就业劳动者、城乡未继续升学的初高中毕业生(简称“两后生”)、失业人员、退役军人、就业困难人员(含残疾人)、有培训需求的高校毕业生、职业农民参加经人力社保部门备案确定的培训机构举办的职业技能培训,经考核鉴定合格后,获得高级工及以下职业资格(技能等级、专项能力,下同)证的,按照每人不超过3500元标准给予培训补贴和一次性鉴定补贴。通过政府购买服务形式,试行项目制(职业资格外)培训新模式,以培训合格证书为依据进行补贴,补贴标准按不超过相同相近职业资格培训补贴标准的50%内按实结算。(责任单位:人力社保局、经信局、教体局、民政局、建筑业管理服务中心、农业农村局、卫生健康局、退役军人事务局、应急管理局、财政局、市场监管局、团区委、红十字会、商务局、供销总社、残联)。为全面落实企业安全生产主体责任,切实提高企业安全生产管理水平和从业人员安全素质,大力开展安全技能普及性培训,通过政府购买服务形式,试行安全技能项目制(职业资格外)培训,以培训合格证书为依据,按不超过相同相近职业资格培训补贴标准的50%进行补贴。对于高危行业和特种作业人员、特种设备作业人员安全技能培训以主管部门核发证书为依据,给予新证培训最高每人500元、复审培训最高每人100元的补贴。(责任单位:应急管理局、建筑业管理服务中心、市场监管局)“双证制”培训。针对我区产业特色,大力助推化工企业“双证制”培训,全面提升化工企业员工岗位技能水平,提高安全操作技能,使化工企业员工在提高文化水平和学历层次的同时,掌握一技之长。化工企业开展“双证制”培训,经鉴定合格,获得高级工及以下专项能力证书的,按照每人不超过1000元标准进行补贴。(责任单位:应急管理局、教体局、人社局)“领航计划”。为进一步解决上市企业对技能人才的需求,采用校企合作模式,通过政府购买服务形式,启动我区上市企业职业技能提升“领航计划”,2021年前,对我区上市企业开展针对性职业技能提升培训。(人社局、教体局)。大力推行农村实用人才培训和新型职业农民培育,全面建立职业农民制度,培养现代农业发展和新农村建设需要的农村实用人才和新型职业农民。重点实施“新农村领军人才培训计划”、“农业职业经理人培养计划”和“新型农业经营主体带头人轮训计划”,分类型、分产业、分等级开展农村新兴产业创业培训。(责任单位:农业农村局、人社局、教体局、供销总社)。按不超过每人1000元的标准,进一步推进农民工、建档立卡贫困人口、在校大学生(含技工院校高级工班及以上学生)和退役军人等人员返乡创业培训工作,对有创业意愿的劳动者开展创业指导培训。每年对我区高校返乡及在虞高校毕业生(含技工院校高级工班及以上毕业生)进行就业创业培训,重点围绕通用职业素质、求职能力、上虞产业状况和大学生人才政策等促进就业创业内容进行指导。(责任单位:人社局、农业农村局、团区委、商务局、退役军人事务局、供销总社)。推广“一地一人一策技能扶贫”。对东西扶贫、对口支援、山海协作地区,每年以项目化或补贴式为当地贫困劳动力提供免费职业培训;针对有需求的退役军人,开展不少于3个月的专业技能培训,给予每人最高5000元的培训补助;针对下岗失业人员、就业困难人员(含残疾人,下同)和未升学初高中毕业生(“两后生”)等群体,推出免费单项就业实用技能培训。对建档立卡低收入农户家庭劳动力、就业困难人员、零就业家庭成员、“两后生”中的农村学员和城市低保家庭学员,在培训期间按每人每天50元标准给予生活费补贴。(发改局、退役军人事务局、人社局、农业农村局、残联、教体局)。启动“娥江英才三年提升规划”,开设面向生产教学一线初中级技术骨干,以培养具有较高个人技术造诣的高级技工为目标的“技工班”;面向各企事业单位优秀高级技工,以培养能带动本单位(行业)技