文档介绍：工资集体协商协议甲方单位名称:地址:联系方式:法定代表人:企业首席代表姓名:企业首席代表身份证号码:乙方职工首席代表姓名:联系方式:职务:家庭住址:职工首席代表身份证号码:签订时间:年月日工资集体协议为保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《贵州省总工会深化集体协商工作提升集体协商质量规划》和《贵州省企业工资集体协商条例》等国家有关法律、法规和规章的规定,经企业行政方和工会(职工代表)方平等协商,签订本区域性工资集体协商协议。第一条协议期限:年月日至年月日。第二条本企业建立以等级工资为主的按劳分配制度,其中对在职职工,实行基本工资分配制度。本企业年月日企业职工人数共计人,年实现利润万元。第三条根据六盘水市政府公布2016年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平,以及企业生产经营状况,协商确定年工资总额为万元,比上年增(减)万元,同比增(减)%,本单位职工平均工资收入应达到元以上,比上年增(减)元,同比增(减)%。第四条本企业遵循以按劳分配为主体的分配原则,实行同工同酬。根据企业经济效益和利税指标,参照劳动力市场工资指导价位、本区域性企业的上一年工资水平等因素,综合考虑岗位、技能因素、工作条件和劳动强度,以及资本、技术管理要素,合理确定企业工资水平、岗位工资差距。2第五条根据实际和生产经营特点,本企业设立奖金和津(补)贴。奖金、津(补)贴由企业考核,民主审定。第六条本企业支付给提供正常劳动的职工月工资收入不得低每月元(不含奖金、津贴、补助)。第七条企业每月日以货币形式按月足额发放职工工资,如遇节假日则提前在最近的工作日支付;企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。第八条本企业因工作产生需要,依法安排职工方加班,加点时,应征得工会和职工同意,并分别按以下办法支付职工加班,加点工资:1、加班、加点工资的计发基数:平均日工资=月工资收入÷月计薪天数平均月计薪天数=(365天-总工作天数)÷12月=天2、加班、加点工资的计发标准:(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资。(2)在休息日工作不能及时安排补休的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资。(3)在法定节假日工作的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资。第九条病假、事假期间工资待遇不应违背《中国劳动法》的相关规定。第十条职工带薪年休假期间的工资待遇,因工负伤人员的3工资待遇,符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇,职工婚嫁、丧假、探亲假期间的工资待遇,职工因病或非因工负伤期间的工资待遇,按国家有关规定和标准支付。第十一条本企业在劳动者依法履行劳动义务后,应当及时足额支付劳动者工资,不得克扣或无故拖欠。如因故拖延时,应及时说明原因并取得工会和员工本人同意。因员工本人原因,给企业造成经济损失的,可按劳动合同约定,由员工赔偿经济损失,但每月扣除部分不能超过员工当月工资的10%。第十二条在出现下列情况时,可以变更或终止工资协议:1、订立本协议的环境和条件发生重大变化,致使工资集体协议无法履行;2本企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤销、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化;3、协议期满的。第十三条工资集体协议变更的程序:在工资协议期限内,签订工资协议的一方就工资协议的执行情况和变更提出商谈时,须书面向另一方说明需要变更的工资协议条款及变更的理由,另一方应及时给予答复并在7个工作日内双方进行协商。经协商一致后,由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交劳动保障行政部门审查。第十四条当协商一方出现违约时,另一方可根据《贵州省企业工资集体协商条例》的相关法律责任内容要求违约方对违约事项予以纠正,也有权要求违约方做出相应赔偿,并依法承担违4约责任。第十五条本协议未尽事项,法律、法规、政策有规定的依其规定,无规定的,双方可进行协商签订补充条款。本协议条款如与国家、省今后下达的规定相抵触时,以国家、省新规定为准。第十六条本协议一式四份,报水城县人资社保局、贵州水城经济开发区总工会各一份;企业方和职工方各执一份。经城县人资社保局审查同意后,即行生效。甲方:(盖章)乙方:(工会或职代会盖章)法定代表人:(签名)职工首席代表:(签名)企业首席代表:(签名)年月日年月日5工资集体协商代表证明依照有关规定兹选派以下工作人员为企业方工资集体协商代表,其履行职责的期限为一年。其中为我方首席协商代表。填报单位(盖章):填报时间:年月日序号姓名身份证号码工作单位(职务)联系方式1234567891011126工资集体协商代表证明依照有关规定兹选派以下工作人员为职工方工资集体协商代表,其履行职责的期