文档介绍：关于建立基层单位组织人事部门负责人述职制度的安排意见关于建立基层单位组织人事部门负责人述职制度的安排意见淄矿人字(2012)1号集团公司各单位:为进一步加强对基层单位组织人事部门负责人的监督管理和工作指导,督促其更好地履行职责,不断提高组织人事T作水平,集团公司党委组织部、人力资源部研究决定,在基层单位组织人事部门负责人中建立述职制度。具体安排意见如下:一、 指导思想以贯彻落实屮央组织部从严治部和把组织人事部门建设成为党性最强、作风最正、T作最出色部门的精神要求为指导,以史好地服务企业转型升级跨越发展为出发点和落脚点,以建立和落实组织人事部门负责人述职制度为抓于,通过抓部门负责人带动组•织人事部门工作人员队伍建设,进一步增强工作的责任感、使命感和紧迫感;通过定期冋顾总结工作、分析杳找问题不足、及时抓好整改落实,促进组织人事T作上台阶、上水平,为集团公司“十二五”规划顺利实施和战略目标圆满完成提供坚强有力的组织保证。二、 述职对象集团公司基层各单位的党委组织部门和劳动人事部门负责人。三、 述职内容述职内容主要有以下6个方面:1、 贯彻落实上级和集团公司的决策部署、工作安排及会议粘神等,制定本单位工作计划和组织实施的情况;2、 履行岗位职责及I韦I绕小心,服务人局,创造性地开展组织、人事、劳动T资等方血工作的情况;3、 加强部门自身建设,建立健全各种规章制度,抓基层、打基础、练基木功及廉洁自律等方面的情况;4、 存在的问题不足、制定的整改措施及下一步工作打谱等方血的情况;5、 对集团公司创新改进组织人事工作的意见和建议;6、 述职人认为应该述职的其他方面的情况。四、述职要求1、 述职时间要求。述职一般每年进行一•次,每年年底述职人对木年度各方面情况认真进行总结,形成述职报告于下一年的1月20tl前报集团公司党委组织部、人力资源部。同时,将述职报告电子版发至******@163邮箱。2、 述职报告要求。述职报告要由述职人本人按照述职内容要求亲自撰写,字数不少于3000字。述职报告要经单位主要负责人市核签字。3、 对不按木安排意见要求述职或述职不实的,视情节追究有关人员的责任。党委组织部人力资源部2012年2月14月