文档介绍：制衣厂规章制度范本为了适应企业发展和规范管理的需要,特制定本规章制度。本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。第一章、用工制度由各部门负责人根据本部门实际需要招聘,经批准后,方可进行招聘。应聘者须部门主管考核、经厂长及人事审核合格后方可录用。办公室人员需经副总经审批。一、应聘人员试用期为三个月,工作表现突出者经副总经理批准后可考虑提前调整薪金。试用期间,经考核,不合格的不予雇用。试用期间,如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关规定辞职。应聘人员接到录用通知后,亲自到指定时间、地点办理相关手续,并提交下列资料:1、填写好的个人资料表;2、学历证件;3、居民身份证复印件;4、一寸彩照两张;5、工资卡一张;6、一份。二、员工录用后,须办理进厂手续才可领取厂牌。厂牌遗失补办收工本费2元/人;需领饭卡者于当月工资中扣取20元押金,退还饭卡时退还押金于当月工资中;钥匙遗失自配。同时,制衣厂要与员工签订劳动合同,并办理社保手续。三、厂里提供中餐、晚餐,员工就餐_________元/餐,于当月工资中扣除。四、离职时,所领办公用品应及时归还给公司,不能交还的照价赔偿。第二章、一、车间工作时间:上午:8:00——12:00;下午:13:30——17:30。加班:18:30开始。二、办公室工作时间:上午:8:30——12:00;下午:13:30——17:30。全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次,车间员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。第三章、请假制度一、员工无论因何种原因要求请假,均要向本部门管理人员提交书面请假条,车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。凡电话,口头,他人代请一律无效,视旷工处理。二、工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次(每天只限一名),请假超过一天还须上报厂长同意,请病假者超过一天以上须提供权威医院诊断书。凡未按此要求做的视为旷工处理。三、未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的,视为旷工。旷工一日,扣除三日工资。超出三日的视为自动离职四、若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞职要求,口头无效。获准后,办理离职手续,工资随粮期领取。离厂将要把工作移交清楚。第四章、工资制度生产人员本着多劳多得,按劳分配的原则,按件计酬。每月______号发上个月工资。特殊情况下,厂方可提前_______日发放员工工资。一、车位人员计件工资+加班费。加班费可分为:1、计件加班费:加班一小时每人补助一元钱。2、计时加班费:加班一小时四元+补助一小时一元。二、未依规定申办离职手续,一律不予全部结算工资。第五章、工作制度一、工作要认真负责,要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、提高质量。对外应保守业务上的机密。二、反应情况应逐级而上,不得越级上访。紧急或特别情况除外。三、未经本厂授权同意,不得在外兼任与本厂业务有关的职位,不得经营与本厂相同的项目,不得利用职权之便谋取不正当利益,不能收受回扣及其它不法收入。四、上班期间严禁员工私下会客,非工厂公事来访者请员工自行逐客出厂。五、未经厂方批准,不得私自携带公共财物出厂。私有物品携带出厂应履行检查手续,经有关领导同意后方可携带出厂。六、上班时必须佩带厂牌进入车间,不准在车间内抽烟。七、设施设备要按要求摆放整齐,不准擅自搬动固定的设备设施,不得乱窜车位。八、不得操作使用或练****不属于自己使用的机器设备,一经发现罚款50元。