文档介绍：函授本科《人力资源管理》毕业论文(二)论文答辩题目:论中小企业人力资源管理高职高专院校名称:论文题目:(签名):学生联系电话:1相沟通学生毕业论文专业名称:人力资源管理准考证号码:指导老师:_________________学生姓名:论文题目论中小企业人力资源管理评语:评分指导老师签名论文答辩评价:答辩组评定成绩及答辩委员签名:学生联系电话:2摘要随着经济全球化和信息化的到来,不少企业都在为了提高自己的竞争力,加强推行绩效管理工作努力着。有效地进行绩效管理,不仅有利于促进中小企业的发展和企业绩效的提高,也有助于提高、挖掘员工潜力,实现企业目标与个人发展的平衡,进而提升企业的核心竞争力,使企业在激烈的市场竞争中求得生存和可持续发展。但在具体实践中却存在着各种问题,使绩效管理没有起到应起的作用。本人根据中小企业绩效管理现状,对绩效管理存在的问题以及解决途径进行了探讨。关键词:企业;绩效管理;竞争力;存在问题;解决途径11目录摘要......................................................................................................................3...目录......................................................................................................................4...一、引言..............................................................................................................4...二、人力资源管理..............................................................................................4...三、目前公司绩效管理存在的问题...................................................................4..(一)很多人认为绩效管理“是人力资源部一个部门的事情”.....................4(二)绩效管理只是简单的停留在绩效考评和采用绩效工资.........................6(三)绩效管理缺乏一套全面有效的评估考核体系........................................6.(四)绩效管理没有与员工的职业生涯规划结合起来....................................6.(五)部门经理对绩效面谈流于形式,未对员工起到激励作用.....................7四、企业应该如何在绩效管理中改进方法........................................................7.(一)从员工层面看...........................................................................................7..(二)从部门层面看...........................................................................................7..(三)再者..........................................................................................................6...五、人力资源管理对企业的重要意义...............................................................6..六、结语..............................................................................................................7...参考文献..............................................................................................................7...致谢