文档介绍：激励员工的奖励方案惩罚与奖励是一对矛盾,惩罚与奖励相对应的目的就是惩恶扬善,这也是法律设置的目的。下面是有2017公司奖励计划,欢迎参阅。2017公司奖励计划范文11、安利的制度是加入简单,初级很难赚钱,流失率大,后期收入较高。就是郑李锦芬都说安利卖的是产品不卖制度。、雅芳的制度前期收入较高,但团队奖只能拿三代,后期收入少.、玫琳凯的制度前期定美容包收入教高,但上级别要求教高•中期收入一般.、如新的制度是难度最大,每月任务要求高,完不成就开除,这类制度在发达资本主义国家追求挑战的人来说是好事,但中国是发展中国家很难适应它的强度。、康宝莱的制度是反应一般,相对安利来说培养一个独立部门小组达标能拿钱。比安利有进步。、美乐家的制度是矩阵制的代表,它走的是会员制,就是只能发展5个横排,拿下级的7代,它要求会员每月消费400-700,否则取消资格,它说到95僱回购率是指你不买产品就把你开除,这样不是消费者自愿的情况下取得的是毫无意义的。而是在中国普遍很贫困的情况下,是很不合国情的。另外它的制度是只能拿七代,如果你的团队中第八代出现一个人才,他的业绩再大也和你没关系了。立新世纪虽然已经撤出中国就不多说了。但他的制度要求开三个横排能拿最高奖励,说是获得专利奖,它的制度也都改了N次了,他的制度好不好随着撤出中国也无法进行市场检验了。、天狮的制度是累级三三制在前期容易达成,很容易启动市场,但累积制当下级级别并级后收入很少,很难留住高层人才,、连、排会层出不穷。10、 南方李锦记制度是双月累积级别只升不降,但团队某个人级别上到10%耳拿不到差价了,、 完美的制度是累积制,对消费者来说很好,但对经营者来说并不好,当消费累积到五星后,、 新时代的制度和完美等累积制大同小异,也存在并级拿不到钱,、 中脉国际的奖金制度单边双轨套极差,前期快,中期、后期要做大很难。14、 宁波三生有国内计划、VIP计划和国际计划,经销商可以任意选择。国内计划很有安利的味道,但业绩累积不归零聘位只升不降更符合中国的国情。国际计划集合了单轨、双轨、晋级、三三、矩阵等计划的优点,不推荐只消费也拿钱(最深紧缩16层)、以产品销售为主、鼓励推荐(领导奖最高拿8代),比较符合前期快、中期稳、后期大的特点,很多具有国际市场的大型正规直销企业在采取这样的制度。2017公司奖励计划范文2 奖励与惩罚管理制度1、目的为加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性,规范员工行为,提高员工素质,维护公司正常生产、经营、管理秩序,保障公司各项规章制度的贯彻执行,特制定本制度。、范围适用于公司全体人员。、奖惩原则有功必奖,有过必罚,制度面前,人人平等。、奖惩种类•1•奖励种类公司设立如下奖励项目:•精神奖励表扬(口头或书面表扬);嘉奖(奖状、奖品);记小功;记大功。.物质奖励-次性奖金;晋级;其他(旅游、培训机会、住房等)。.:.精神惩罚警告(口头或书面警告);通报批评;记过;辞退;(D-次性罚款;(2)降级;.;.惩罚一一警告T通报批评T记过T降级T辞退T开除。一次性奖金和罚款须和以上奖惩种类同步进行。、•奖励范围。对有以下表现者之一的员工均给予奖励:在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;在技术、产品、专利方面取得重大成果或显著成绩的;对公司提出积极、有实效的合理化建议;保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;对突发事件、事故妥善处理者;2017公司奖励计划范文3 —、名词解释1、云广告:又叫精准广告,公司推出的一款互联网产品,是一个互动、精准、诚信、专业的超大网络广告发布平台,可为客户提供全方位的互联网广告服务。、红通币(H币):公司秒结秒算客户奖金的代用货币,也是公司与客户、客户与客户之间通行的货币。1H币等于1兀人民币。、平安通道:又叫生命线,客户注册加盟时所在实点位置的那条通道。、财富通道:又叫财富线,客户符合公司规定条件时,系统自动分配给客户的那条通道。客户在平安通道直接推广1个云广告位即有资格开通财富通道。、全球一条线借力通道:公司将全球所有加盟的客户全部按注册激活时间先后顺序排列在一条线上互相借力发展的那条通道。、点位:每个客户注册加盟时都有两个点位:一个在全球一条线借力通道上,叫借力点位;一个在平安通道上,叫实点位。、拐:自己的财富通道主线叫1拐,自己财富通道主线上所有客户再开通的财富通道叫2拐,以此类推。、注册:初次缴纳2个月云广告租赁费220元,并激活成功。、续费:客户第三