文档介绍：东北师范大学
硕士学位论文
我国上市公司高管薪酬影响因素的实证研究
姓名:谭玥宁
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:吕康银
20090501
要摘成为学术界和实践界普遍关心的话题。其中,薪酬作为激励高管的最重要手段,一直是学者们讨论的热点。合理的薪酬激励机制能有效地提高高管的工作积极性和效率,本文首先定义了上市公司的经营者及薪酬,并对不同定义进行总结。之后回顾了有关高管薪酬的基本理论和实证研究结果,并由此总结了影响高管薪酬水平的主要因素,其中包括基准因素,治理因素和权变因素。然后对目前我国上市公司高管薪酬的现状进行了分析:高管薪酬差距进一步拉开,并呈现明显的行业和地域差异;薪酬水平受到企业所有权性质的影响。通过对高管薪酬的排名进行分析发现,高薪企业主要集中在金融行业,而低薪企业几乎全部集中在欠发达地区。在实证研究部分,本文选用年上市公司的数据作为研究样本,借助酬与企业绩效、企业规模、高管年龄、两职兼任以及高管是否持股呈正相关关系,与股权集中度和国有股比例呈负相关关系;第二,地区发达程度对高管薪酬有显著影响,并且经济越发达的地区高管的薪酬越高。但公司是否是制造业对高管薪酬并无显著影响;第三,中央企业的高管薪酬略低于平均水平。同时,除了公司规模、公司所在地区和行业对央企薪酬有显著影响外,其他变量都不显著。说明中央企业的薪酬激励不足,并受到市场外其他因素影响。第四,本文进一步对不同样本进行分析得出,两职兼任并没有带来很好的激励效果;经营者长短期激励相结合的上市公司其经营绩关键词:上市公司;高管薪酬;影响因素;实证研究随着现代企业制度在国内的建立和高管薪酬数据的渐次披露,高管的激励问题已避免代理失灵、人才流失等消极现象。中国经济体制改革已经走过了多年的历程,现代企业制度的框架已经大致建立起来,但是公司高管层,尤其是国有企业高管的薪酬机制距离市场经济的要求仍然相去甚远。如何利用有效的薪酬激励约束机制充分发挥管理者的作用已经引起人们的广泛关注。软件进行分析,得出的主要结论如下:第一,在总体样本的分析中,上市公司高管薪效要优于其他的激励情况;发达地区的高管薪酬主要受公司规模和绩效的影响,而欠发达地区的高管薪酬与年龄显著正相关;持股比例低的公司可能存在着经营者的“内部人控制”现象,股权相对集中情况下经营者报酬激励较为复杂。
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学位论文作者签名:榭曼盥学雠文储繇遵翊宇隅期:璺仝.￡。么独创性声明学位论文使用授权书期:里星:丝:型本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师指导下独立进行研究工作所取得的成果。据我所知,除了特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果。对本人的研究做出重要贡本学位论文作者完全了解东:洞笱в泄乇A簟⑹褂醚宦畚牡墓复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权东北师范大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编本学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ工作单位:通讯地址:献的个人和集体,均已在文中作了明确的说明。本声明的法律结果由本人承担。定,即:东北师范大学有权保留并向国家有关部门或机构送交学位论文的日学位论文作者毕业后去向:指导教师签名;电话:邮编:
吉研究背景研究的学术价值与应用价值近年来,随着市场竞争的加剧,企业之间对人才尤其是高级管理人才的争夺愈演愈烈。目前,我国企业普遍存在着高管薪酬机制严重不合理以及由此产生的高管人员经营行为“异化”和人才流失等问题,严重损害了企业的竞争力。因此,如何建立适合我国企业背景的高级管理者激励机制,使企业在竞争中处于不败之地,已成为我国企业需要近几年来,国内涌现了很多关于高管薪酬的研究,但大都集中在激励约束机制方面,系统研究高管薪酬影响因素的比较少。鉴于此,本文以国内外相关理论和部分研究成果为基础,从实证的角度出发,全面分析我国上市公司高管薪酬的影响因素,为激励机制酬制度将会使经营者为股东创造最大价值,促进企业的发展和成长。在西方世界,特别是在美执行官谋ǔ晁皆对陡吖镜囊话阍惫ぃ淦骄行高管薪酬激增等事件,使得上市公司高管薪酬格外引人关注。据统计,#,同比增长达%,但由于各上市公司规模不同、盈利能力不同等原因,高管薪酬分化也越来越严重。据统计,目前最穷的高管年年薪为元,#亲钋罡吖的丁NJ裁匆S姓庋蟮谋ǔ瓴罹其中的内在机制如何指迷跹岷掀笠的实际对公司高级管理人员进行报酬设计呢罱改辏嚼丛蕉嗟墓谕庋д叽硬煌方面对我国企业高管薪酬决定问题展开了探讨。跫壑对经营者薪酬问题研