关于公休的管理规定.doc

文档介绍：关于公休的管理规定为了能够在不影响工作的前提下,保障员工合理的休息,使员工能够持续的以饱满的精力工作,特制定本管理规定。一、原则上本公司员工执行单休制度,即每月22天工作制。二、每周的休息以严格落实工作计划为前提,员工因计划内工作未完成而加班的视作自愿加班,不计加班费用,不计存休。三、因公司临时指派计划外工作所需加班的,可视作加班,原则上计存休,不计加班费用。四、各部门加班前需提前填写《加班申请单》,经部门负责人签字同意后,报行政部备案方可加班,未办理加班手续的,行政人事部不予承认。五、公司在公休日设立值班制度,每日部门领导必须留守部长级人员值守。原则上施行错开休息制,保证部门工作的正常开展。六、值班排班情况每月安排一次,无特殊情况,值班人员必须严格按照值班要求值班,确因特殊情况需调查的,需提前向行政部备案;七、法定节假日的值班情况,在法定节假日前一周临时安排。集团人事部20**.**.**