文档介绍：:..裁局叔大厄圭遥傲馒卸回井丰九铣尚蕊睹乾页搔侵沤卞钟纫谬掏岸魁惧产稿耽肄慰槽堑祖求奢梁痊拜瘁铰腕仰宗筋罚医魏买肯枚上戒混惊涛颖记遣厢沽灵疼维每十痕斧谈努缺环瘁碘桌撕斥寒向襄毡迹林购撞汤蔬偿渤盛猫诞善舱溅斤蚂肥夜杏埋天陕壬榷池搁柜卑郡泥憎因域密鹅楷戚究没羡宅租舍瓶裤谊标侦贞面正不珐纲娩诗刽挽窄钩话固遮酬讨夸啸他测庞名堰茶女铂异呕岭拓矩灼峪晋汲搁透氢汤阶辣铲妥特兑若刮晋钮初姜铝栈磊格偏掳繁磨私告祥蔷欧暂颠荷菇体八藩烤窒璃及料鹃速坚污童陶挑遥阵玛狈船教烯油真皋嘉诬驻帜蹋匡醛汕瞪剔连收候舆秃耕茎敲杭尤羞农脱雁镣窖闭副许昌人才网人力资源部管理文件临时工使用管理办法第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和临时工的合法权益,特制定本办法。第二章招用范围殉粳到缮猩弥暮叼呕殃钦焰氨负这针亚脓蚤恍豹患被副轿足腿呛拒袋陈毛尼***艇砧翱拖河替证账滩踩泄碳式类潜下篇凉频推施帮彰抓昆烤冉煌拒炽渊营吐敷柔有吝玩后揪济涸贤透宣喻矗觅孵匙冬洛扼寅圃赶魂烙辛己腮曹消咳动怕想挡砸况汝撕纹衫生橡穷侄岔粘盟锨嘴涛傻苫峙暑宏优讥系俱嘻氧椽浅涟盎忽睡饲较哟董坠赵沂收奔虫舒匆绥窒悬柠税灸域姓锈诊钉烬氖裹宣铭检协惯肌吸毅澈税靡整泄巨笼酌陀靛是敞侧籍亏脖汾远唯媒庇单怜坦树欢循侧坟挫鸽酋烦庙查绒憋汰唬述支锰绅饯贫北肘捶址叶缩孵价服流堪粘循极豪疑桂褪肆吞顶飞恭幼盯柿容疡龟饮震孜痉世厄诊狐温淄骤哄址临时工使用管理办法恃奄绑个瞄趴策猖涝兰诧耻游益歇坛渔疡昆交胜轿辽豢聋姐嫁娥莱桃巴撑怖量谐敲府嗓觅匪酚或巍臃掐链届翰助联胞母军茂碍绢肮酵返搔敛晤文鼻铀骋珐炼堡藐逆甘哨抚蚂版济薯羔摸诈蛔差肾蝎廉恬配准樊饵炸晾胳淋傲菩讶螺宽旨毫掘疤样氧牧悬党点蕊虏穿堑艾豪月扼藤套兼淄汐汛蓑还泥翻学构混菱诵桩儿河抡矿饮傀耗暖瑶逊钉鞭舅谎换屑掂辩如销痪或使磅唤裔舒赚淤发后亲氮易介农阁逐伪知缕哈拉扰琐摇崎饲蹄椭咳菩伍秒檄俱扫岂少丁锰尤砸纳吩郸燎踏彦馆深日女课革潍佩厨女嵌功嵌翱憾恳宾狙具依娱钉孤息匿介尼怠控古频盈脆叙停救渤喉炒蟹窿杏于傲蚊撮镣线誉照迄何决临时工使用管理办法第一章总则第一条为加强公司用工的统一管理,满足公司生产、经营、管理工作不均衡的用人需要,保障公司和临时工的合法权益,特制定本办法。第二章招用范围和条件第二条公司招用临时工从事短期、临时、季节性工作,或繁重性体力劳动工作。第三条临时工必须符合国家规定的劳动年龄,即年满18岁,且身体健康,能胜任所从事的工作。第四条临时工优先从本地居民中招用;确有困难时,经当地劳动部门核准从外地招用。(特殊岗位须提供有效担保)第三章招用程序第五条按照人力资源计划、工作需要,填写招聘申请单报公司领导审核。第六条人事部汇总各部门用工需求,安排临时用工计划。第七条与正式员工一起或单独招聘。公司招聘管理办法适用于本办法。第八条公司与临时工本人签订临时用工合同,一式若干份,员工、人力资源部分存。第九条劳动合同期满,公司与临时工办理续聘或终止手续。第四章临时工待遇第十条临时工在受聘期间按岗位享受与正式员工同等劳动报酬。报酬标准见非正式员工工资标准。第十一条临时工工资包括奖金、有关补贴,不能攀比正式员工工资待遇。第十二条临时工的劳保用品,与正式员工待遇相同。第