文档介绍：浅谈对企业人力资源管理的一些思考班级: 09 级市场营销班学号: 0915224192 姓名:王辉【摘要】人力资源作为资源之一,是企业发展的核心,为了企业可持续发展就必须将人力资源开发起来, 人力资源带来最有价值的发挥, 最有效的运用, 促进企业的发展,本文通过分析,指出了人力资源内在机理,在此基础上,提出了人力资源开发与管理的对策。【关键词】企业人力资源管理。现代人力资源管理是“以人为中心”管理思想的体现, 是企业管理的重要组成部分,是企业管理的重中之重。它不仅涵盖了传统人事管理的具体工作内容, 而且使这些具体工作内容紧紧围绕企业战略和生产经营目标来进行。它从人的自然属性出发, 把握其与物质资源绝然不同的特性,即活的、有生命的资源和智慧性、触动性、再生性、周期性等特征, 高度重视在经济活动中的特殊地位和作用, 研究生产经营过程中人与事的相互适应性和协调性。注意把握人的动态变化信息和企业内外部环境的变化情况;它视员工为企业的稀缺资源,是企业活力的源泉, 是企业具有竞争力和取得成功的根本; 它从关心人、尊重人、发展人的潜能出发,主张用科学的人道的方式对待员工,关心他们的需求和动机, 尊重他们的人格和选择, 帮助他们完善自我、实现目标和价值。人力资源管理就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。一、浅谈对人力资源管理的若干理论问题的认识 1 、对人力资源的认识。现代管理科学普遍认为,要搞好一个企业需要四大资源:人力资源、经济资源、物质资源和信息资源。企业人力资源亦称劳动力资源,人力资源的内涵有两个方面,即劳动力的质量和数量。人力资源不同于自然及物质生产要素,是积极、能动的要素,是经济增长的重要资本。人力资源具有一般资本的特点,必须对其进行投入,才能使其保值增值。在知识经济时代, 产品创新、商品价值的提高、企业成长乃至国家竞争力的增强,都将依赖于知识和掌握知识的人才,知识作为生产要素的重要组成部分,己成为经济增长中的关键因素。生产和传播知识的人力资源己取代物质资源成为最重要的战略性资源, 人力资源这一生产要素中最为活跃,最具创造力,最有价值的要素,必将成为经济增长的核心资源,成为企业培养竞争优势的重中之重。 2 、人力资源管理及其特性。所谓人力资源管理指为了完成企业管理工作和总体目标,影响员工的行为、态度和绩效的各种企业管理政策、实践及制度安排。它具有以下几方面特性:(1)能动性。人力资源管理活动中具有主观能动性的人处于主体地位;(2)时效性。人力资源管理的形成、开发和利用受时间约束而处于一个动态的平衡;(3)思想性。主体地位的人具有思想,是富有生命力的,这也是区别于其它资源的特征;(4)全面社会性。指人力资源管理活动不仅联系双赢的结果,还要关注个体的态度、心理满足等指标。 3 、人力资源管理的目标与内容。人力资源管理的目标是与企业的经营战略目标和绩效改善目标保持一致的,并在此前提下实现收益最大化、效用最大化和满意最大化。包括内部人员配备(计划、招聘、安置) 、人员培训和开发、激励制度、绩效评估、团队建设等内容。二. 人力资源开发与管理现状与存在的问题。人力资源的管理,是当前企业面对的问题。我们的人力资源素质与我国的大国地位还是很不相符