文档介绍：恙搿髦羡’邓知磊私成员:触墨美精益生产方式下作业工人胜任力标准的构建与应用探讨申请人姓名:答辩日期:乙沙乃年莎月珈专业名称:企业管理龙秉智导师姓名及职称:王永丽副教授
学位论文作者签名:荭钠学位论文使用授权声明论文原创性声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。学位论文作者签名:日期:年本人完全了解中山大学有关保留、使用学位论文的规定,即:学校有权保留学位论文并向国家主管部门或其指定机构送交论文的电子版和纸质版,有权将学位论文用于非赢利目的的少量复制并允许论文进入学校图书馆、院系资料室被查阅,有权将学位论文的内容编入有关数据库进行检索,可以采用复印、缩印或其他方法保存学位论文。导师签名日期:年日.,,
要摘精益生产方式下作业工人胜任力标准的构建与应用探讨专业:企业管理硕士生:龙秉智指导老师:王永丽副教授本文研究和探索了通过对实施精益生产的制造型企业中的作业工人进行关键事件访谈,建立了由项胜任力组成的在精益生产方式下作业工人的胜任力标准,并将胜任力标准应用到企业人力资源管理实际操作中,以建立企业基于胜任力标准的人力资源管理体系,提升企业人力资源管理水平。本文首先回顾了国内外关于精益生产方式和胜任力、胜任力标准构建进行了系统的回顾,为本研究奠定了理论基础。然后以实施精益生产的敏实集团为案例调查背景,在调查掌握了企业特定的企业战略、文化以及推行精益生产对员工素质的要求等背景后,利用关键事件访谈和团体聚焦访谈对作业工人的胜任力进行辨识,对访谈记录进行编码,根据编码和数据分析构建了精益生产方式下作业工人的胜任力标准。最后,本文详细介绍了敏实集团如何将应用作业工人胜任力标准应用到员工招聘和员工激励中,并通过在人力资源管理实践应用,检验之前得出的作业工人胜任力标准的效度。同时,对本研究存在的不足进行了总结,为后续的研究提出了参考建议。关键词:精益生产方式,胜任力标准,作业工人
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基于胜任力标准的员工激励方案提出背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯基于胜任力标准的薪酬制度的构建⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..基于胜任力标准的精神激励机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。基于胜任力标准的员工激励方案的总结⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。第陆崧塾胩致主要研究结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的局限性⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.录⋯..⋯⋯⋯....⋯...⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..