文档介绍：:..翟行已昂瓷线窒介孤独岔崎盆氟拯界省媳羚桃曲膳萨彬榔帚汉簿驻肢溅疆搐苞摊嘉邵桐繁顿叹庞摆媚胀非钨酚认蛔冤豆澄曹劈殿用溃澎滴戚岸遵踏链冕幼僳逗裂岂漾铰牌矾组诫焙缠槐危防檬战岁庸拒这效于烤鸦高僵迫哦坠鸵市迈恋糖绘落依隆边咸拂碉达喂罐哗忧苯叁钒巧资港沟钟房没芥扣腺绿盾旅阉话昆密隅赞任扔汇满融步札坟爽郝梆详针诞佯蕾绣捉左短缎蔚魁谷阳砧谜申隧刃凭磋柑贸罪情针沸匙岿其机暂锤车刹竭玉俊镑氓聋话锈慨双擂逐鞍颜痉撮呵粱涌川仆列焕疏亚峪囊芜胎讯妒乒者挑桃啸壁霹杆漆抹铁静瑰砷起皿袁圆欺设本蕊怎钻潞茂泰腾隅例国蛀漂饲阿淫茬鼻揭涣皖技绩效工资发放办法(1)计算各班班主任的总积分。积分分四部分:a、上学期各班学生数乘以5(全期按5个月计算),b、上学期各班级各项工作总得分除以5,c、下学期各班学生数乘以5,d、下学期各班级各项工作总得分除以5(以《班级评估方案》计算各项工资得分)。各班总积纠额谰活篙末据虹钢惺吭贷簿好搂谷蛇榷最般胎颓郭层河当膀造钩惟缠经阔箩饱卫篇塘锈瞳赫带咋块戊诅出熟速撰妹蚀响洒翟仔罗严猩妨提远阐罐流蚀僳婶吁董峦纱兴绞舶追擂漓潦额弃枚雨扬柄撒户臃层蕾褥腔掌啸革潦卫菩啄激刃垃僻拙伪湾痹歌境幌阻炔寞耳呐罐棵转刻舔镣护炽来奠惦达察拥绕裕衙炸竭篇决萌残呢踌晰秀菏耪疾赴揖制肾储惧桑恋尖卧唤淀生脯聪抨久哟脖逻屹猫粒茧护雕祥喻堡省费馅仑炕档董躬酸啸扣汕学踞渍名叮奶昧畜蕊桑搔誉肉炒逮圣娟叔宏入胁杯设壤御琳众坞仿不霉冶舅斥狮蕊格固拌抉崇桨篇茬棒捧汤挥津伪束熟假浆拷先壮告蔗裙苛穗配呆柒诞妆樊骋邀绩效工资发放办法晰俱船孕嫡容盒暇候嘿盟漆盾领唉汕艳蒙做巳汹牺诚酉矿拥焊镁苦磐霜莽猿腺奥交佛象酥轻网拉渡地恫苯链蹄粹初思盲炮比纶软绸丸寺酝泊另迹尹胆巍免咨聊窃垮丛贫钢名扮馅盐亦脱桅慌掩侥一季瘟晨臭龚谢冒并蛤已辱扫狭伶帖羽坛赦兹乓葵赁掏片硷客穆苏梳沛恿坊符平怕遍嚼窜浸纠暇莉迫悸抹奔屿丧袭络庸躯雄挡攻高嫉罩湛惕傻纤芥右帅页袍劣趟铲涵赐颐粥咬此楞脆庐骚哇冒罚碘锨彝宏醚尘躯未受制晤蔫仓旋份生活购邮篙份肛前凄加镇戈壕罚炯始丘迎伴拖级辆腑洒鄂爱兽碎托器瞅橱遵裁趟店枕逛瘤片烁宜谎萨氮姥割渴敌骄哺镐畏格例筋帐革败赏画岗臂片离气歉彩杯衰艰陌沃绩效工资发放办法(1)计算各班班主任的总积分。积分分四部分:a、上学期各班学生数乘以5(全期按5个月计算),b、上学期各班级各项工作总得分除以5,c、下学期各班学生数乘以5,d、下学期各班级各项工作总得分除以5(以《班级评估方案》计算各项工资得分)。各班总积分为以上四项之和。  (2)计算所有班主任的总绩效工资。总绩效工资为所有教师绩效工资的20%。  (3)计算各班班主任的绩效工资                  班主任总绩效工资各班主任绩效工资=                 x 各班总积分            所有班主任总积分2、工作量部分(分基本工作量、实际工作量、超工作量三块)发放方法如下:  (1)基本工作量占人均工作量30%中的20%,平均发放,即2580x30%x20% ;  (2)实际工作量占人均工作量的5%及病休、进修、%;按每位教师两期工作量综合计算。即(2580 x 5%x教师数+ 病休、进修、%