文档介绍：各项规章制度运城市源泉水利水电工程监理公司二0 一四年六月-1- 目录第一章人事管理制度..................................2 第二章公司办公区管理规定........................... 12 第三章档案管理制度................................. 14 第四章合同管理制度................................. 18 第五章公司会议制度................................. 26 第六章保密制度.................................. 29 第七章办公设备管理制度............................. 31 第八章公司公章使用的管理制度...................... 34 第九章办公及劳保用品的管理制度..................... 36 -2- 为了保障公司健康、稳健、高效发展,维护公司及员工的利益,依至和、至信、至精公司宗旨, 根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律、法规,制定本制度。第一章人事管理制度一、总则第一条为对公司职工的招聘、录用、考核、聘任、解聘、调配等实行有效统一管理, 根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定及公司实际情况制定本规定,本规定适用于公司的所有职工。第二条人事管理由公司办公室统一管理。二、招聘第三条公司招聘录用职工按照公开、平等、竞争、择优的原则面向社会公开招聘。本公司职工也可推荐,推荐人员执行亲属回避制。第四条公司招聘录用的职工必须符合以下条件: (一)热爱祖国,热爱公司。(二)具有胜任本职岗位的业务能力和业务素质。(三)身体健康,相貌端正,年龄为 18至 40 岁。第五条公司招聘录用职工的专业要适合其业务岗位。。第六条各部门根据业务需要,可向办公室提出招聘人员申请,申请的内容如下: (一)拟安排工作岗位; -3- (二)要求所学专业; (三)在性别、年龄和职称方面的具体要求; (四)其它特殊要求。第七条办公室根据公司的总体情况和各部门需求情况, 向用人部门推荐应聘人员, 并附有关材料( 身份证、学历证明、职称证明等有关证件的复印件以及个人详细简历) ,由用人部门进行面试和业务考核。第八条办公室根据公司的招聘条件对初选人员进行全面考核、计算机等基本技能的测试。考核合格后安排拟来人员填写《拟来人员登记表》。第九条办公室签署审核意见报公司副总经理审查和总经理批准,即可通知拟来人员到岗上班试用。第十条办公室可根据公司的发展和需要直接派遣人员到各部门, 各部门有义务接收并安排工作。三、试用和转正第十一条新职工上班的第一天, 办公室安排与其签订岗位职责协议书并对其进行岗前教育。上述工作完成后, 新职工持到岗通知书到所在部门安排工作。第十二条新到岗职工均有 6 个月的试用期, 试用职工如有意向继续履行劳动协议, 应在试用期满前十五天写出本人试用期工作总结及转正申请提交所在部门申请转正, 所在部门应在该职工试用期满前十天向公司办公室提交对该职工试用期的书面考核鉴定、转正意见并附-4- 上该职工试用期总结和转正申请。第十三条办公室审核职工所在部门上报的转正材料后填写《职工试用期鉴定表》,由职工所在部门评议鉴定后经办公室报公司总经理批准。试用职工的转正日期以所在部门的鉴定时间为准。鉴定时间超过六个月的,以试用期满当天为准。有突出贡献者可提前转正, 但应由所在部门进行全面鉴定并附有突出贡献材料, 办公室审核符合要求后, 报总公司总经理批准办理转正手续。提前转正的职工转正时间以总公司总经理批准时间为准。第十四条职工在试用期间被证明不符合录用条件者, 所在部门应将考核鉴定报办公室。办公室审核并填写《解除劳动协议审批表》报公司副总经理审查、总经理批准后,办理解除劳动协议的手续。第十五条试用人员有以下情况之一者,为“不符合录用条件”: (一) 患有比较严重的疾病, 可能影响工作或危及同事身体健康; (二)不遵守公司规章制度,违反劳动纪律; (三)不能胜任本岗位工作,没有完成工作任务; (四)泄露公司商业秘密,损害公司利益; (五)利用公司的条件为他人从事经营服务; (六)道德水准低下,思想意识不良; (六)有其它严重破坏公司形象、损害公司声誉的行为。第十六条办公室负责拟制应届大学毕业生。并具体安排人员的工作岗位。各部门均不得自行接收、安排大学毕业生本部门实****或见****四、各级岗位的考核、聘任、解聘-5- 第十七条公司根据统一管理与分级负责相结合的原则对公司全体职工进行考核, 并对符合各级岗位任职条件的职工予以聘任, 对不符合各级岗位任职条件的职工予以解聘。第十八条公司各级岗位考核的权限如下: 各部门负责人由办