文档介绍：门源县人力资源和社会保障局2016年部门预算编制说明一、(一)依法监督执行人力资源和社会保障法律法规规章和政策,拟订本县人力资源和社会保障事业发展规划计划,并组织实施和监督检查。(二)组织实施人力资源市场发展规划和人力资源流动政策,建立统一规范的人力资源市场,改进和创新公共服务方式,促进人力资源合理流动、有效配置。(三)负责促进就业工作,拟订统筹城乡的就业发展规划,完善公共就业服务体系,组织实施就业援助制度、职业资格制度和职业培训制度,会同有关部门组织实施高技能人才、农村牧区实用人才培养和激励政策。(四)统筹建立健全覆盖城乡的社会保险体系。组织实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革,落实机关事业单位职业年金制度;组织实施城乡社会保险及其补充保险政策标准、社会保险关系转续办法、基础养老金统筹办法和机关、企事业单位基本养老保险政策。会同有关部门管理和监督社会保险及其补充保险基金。(五)负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导,拟订应对预案,实施预防、调节和控制,保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。(六)会同有关部门组织实施机关事业单位人员工资收入分配、工资正常增长与支付保障、福利和离退休政策。(七)负责行政机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员综合管理工作,建立健全和落实公务员职务与职级并行制度,会同有关部门组织实施国家荣誉制度和政府奖励制度。(八)会同有关部门指导事业单位人事制度改革,拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施,参与人才管理工作,组织实施专业技术人员管理、职称评审和继续教育工作,负责专业技术人才选拔和培养工作。(九)会同有关部门组织落实军队转业干部安置政策和安置计划,负责自主择业军队转业干部管理服务工作。(十)推动农民工相关政策的落实,维护农民工合法权益。(十一)推行劳动、人事争议调解仲裁制度,完善劳动关系协调机制,监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策。组织实施劳动监察、协调劳动者维权工作,依法查处违反劳动保障法律、法规的案件。(十二)协调相关部门,建立健全和完善乡镇、社区公共就业和社会保障服务体系平台建设,强化业务培训,提升基层就业和社会保险经办服务能力,为用人单位和各类劳动者提供及时、便捷、诚信、有效的服务。(十三)负责协调和加强人力资源和社会保障公共服务和信息化建设,建立体系完整、功能齐全、覆盖广泛、规范透明的人力资源和社会保障信息系统及数据库,为广大群众和各类用人单位提供便捷、实用的信息化服务。(十四)承办县政府交办的其他事项。二、收支预算总表(预算01表),,,,,。三、支出预算总表(预算03表),,,,。四、支出分类汇总表(功能科目05表),,,。五、项目支出预算表(